AUXILIAR ADMINISTRATIVO

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Preguntas

Detalles del cargo

Grado: 11
Nivel jerárquico: Asistencial
Ubicación: Santander De Quilichao, Cauca
Asignación básica: $ 3.475.102/mes
Cierra inscripciones: 31 de julio de 2026

Tipos de prueba

Conocimientos específicosCompetencias comportamentales

📝 Funcional Específica: escenario situacional con 3 preguntas, 3 opciones cada una.

📋 Funcional Transversal: pregunta directa con 4 opciones (A, B, C, D).

🧠 Comportamental: escala Likert 1-5 según nivel de responsabilidad.

Competencias evaluadas

9. ATENDER AUDITORIAS INTERNAS Y EXTERNAS, ASI COMO REQUERIMIENTOS DE LA CONTRALORIA, LA PROCURADURIA Y DEMAS ENTES DE CONTROL, SUMINISTRANDO INFORMACION COMPLETA, CLARA Y OPORTUNA SOBRE LA GESTION DE LA NOMINA.
1. ADMINISTRAR LA INFORMACION LABORAL Y CONTRACTUAL DEL PERSONAL VINCULADO A LA E.S.E., GARANTIZANDO INTEGRIDAD, CONFIDENCIALIDAD Y ACTUALIZACION OPORTUNA DE LOS DATOS CONFORME A LA NORMATIVIDAD DEL SECTOR PUBLICO.
2. APOYAR LA LIQUIDACION DE LA NOMINA DEL PERSONAL DE PLANTA, PROVISIONAL, TEMPORAL Y POR CONTRATO, ASEGURANDO LA CORRECTA APLICACION DE LOS CONCEPTOS SALARIALES, DESCUENTOS, BONIFICACIONES Y DEMAS ASIGNACIONES CONFORME A LA LEGISLACION VIGENTE Y A LAS POLITICAS INSTITUCIONALES.
3. REALIZAR LA ELABORACION Y PRESENTACION DE LOS APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y PARAFISCALES, CUMPLIENDO CON LOS PLAZOS, PROCEDIMIENTOS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS PARA ENTIDADES PUBLICAS DEL SECTOR SALUD.
4. GENERAR CERTIFICADOS LABORALES, DESPRENDIBLES DE PAGO Y DEMAS DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LA NOMINA, CONFORME A LAS SOLICITUDES DE LOS FUNCIONARIOS Y A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA E.S.E.
5. REALIZAR CONCILIACIONES CONTABLES Y PRESUPUESTALES DE LA NOMINA, ASEGURANDO COHERENCIA CON LOS REGISTROS DEL AREA FINANCIERA Y EL CORRECTO USO DE LOS RECURSOS PUBLICOS ASIGNADOS.
6. EJECUTAR EL REGISTRO Y ACTUALIZACION DE LAS NOVEDADES DEL PERSONAL, TALES COMO INCAPACIDADES, LICENCIAS, VACACIONES, HORAS EXTRAS Y OTRAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS, CONFORME AL MANUAL DE TALENTO HUMANO Y A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
7. ELABORAR INFORMES PERIODICOS SOBRE LA EJECUCION DE LA NOMINA, PASIVOS LABORALES Y PROYECCIONES PRESUPUESTALES, EN COORDINACION CON LAS AREAS FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA, Y EN ATENCION A LOS REQUERIMIENTOS DE ENTES DE CONTROL.
8. VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS NORMATIVOS PARA EL PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES Y DEMAS BENEFICIOS LABORALES DEL PERSONAL DE LA E.S.E., CONFORME A LA LEY 100 DE 1993, LA LEY 909 DE 2004, DECRETO LEY 1045/1978 Y DEMAS DISPOSICIONES QUE MODIFIQUEN O SUSTITUYAN.
10. APLICAR LAS POLITICAS INSTITUCIONALES, EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN MATERIA LABORAL, SALARIAL Y PRESTACIONAL, GARANTIZANDO UNA ADECUADA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO DE LA E.S.E.
11. LAS DEMAS QUE SE LE ASIGNEN Y CORRESPONDAN A LA NATURALEZA DEL EMPLEO.

Requisitos de estudio

Título de BACHILLERATO.

Experiencia requerida

Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA RELACIONADA

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