MEDICO GENERAL

👥

Vacantes

🎯

Aspirantes

❓

Preguntas

Detalles del cargo

Grado: 13
Nivel jerárquico: Profesional
Ubicación: Paipa, Boyacá
Asignación básica: $ 6.077.654/mes
Cierra inscripciones: 31 de julio de 2026

Tipos de prueba

Conocimientos específicosCompetencias comportamentalesAnálisis de competencias funcionales

📝 Funcional Específica: escenario situacional con 3 preguntas, 3 opciones cada una.

📋 Funcional Transversal: pregunta directa con 4 opciones (A, B, C, D).

🧠 Comportamental: escala Likert 1-5 según nivel de responsabilidad.

Competencias evaluadas

1. REALIZAR LA CONSULTA MEDICA GENERAL EN URGENCIAS Y SERVICIOS AMBULATORIOS DE LA SEDE PRINCIPAL Y SEDES EXTRAMURALES DE LA INSTITUCION.
2. DIAGNOSTICAR, FORMULAR Y PRESCRIBIR EL TRATAMIENTO QUE DEBE SEGUIRSE A LOS PACIENTES QUE CORRESPONDAN, CUMPLIENDO LOS HORARIOS Y PROCESOS ADMINISTRATIVOS QUE SE ESTABLEZCAN.
3. REALIZAR LA RESPECTIVA REVISTA MEDICA EN LOS SERVICIOS ASIGNADOS Y VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ORDENES AL PERSONAL DE ENFERMERIA Y DETERMINAR LAS ACCIONES A SEGUIR PARA CADA PACIENTE INSTRUYENDO AL PERSONAL SOBRE LOS PROCEDIMIENTOS QUE DEBAN SER EMPLEADOS.
4. PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA ELABORACION Y ACTUALIZACION DE LOS MANUALES DE PROCEDIMIENTOS Y GUIAS DE PRACTICA CLINICA Y VELAR POR SU CUMPLIMIENTO.
5. EJECUTAR LAS LABORES ENCAMINADAS A APORTAR AL FUNCIONAMIENTO EFECTIVO DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, CON EL PROPOSITO DE IDENTIFICAR FACTORES DE RIESGO PARA LA COMUNIDAD.
6. ELABORAR Y DILIGENCIAR CON PERTINENCIA, COMPLETITUD Y OPORTUNIDAD LOS DIFERENTES REGISTROS CLINICOS EN LOS SISTEMAS DE INFORMACION DEL HOSPITAL, SEGUN LAS NORMAS ESTABLECIDAS Y LAS DEMAS QUE SE IMPLEMENTEN POR MANDATO DEL MINISTERIO DE SALUD O NORMAS DE LA INSTITUCION.
7. MANEJAR DE MANERA CONFIDENCIAL LA INFORMACION DE LA HISTORIA CLINICA DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
8. DILIGENCIAR LOS REGISTROS VITALES ESTABLECIDOS EN LA LEY (NACIMIENTOS, DEFUNCIONES).
9. HACER SOLICITUD RACIONAL DE AYUDAS DIAGNOSTICAS, REMISIONES Y APOYO TERAPEUTICO ACOGIENDO LAS RECOMENDACIONES DE LAS GUIAS DE PRACTICA CLINICA ADOPTADAS EN LA INSTITUCION.
10. REALIZAR EXPERTICIAS MEDICOLEGALES DE ACUERDO A LAS SOLICITUDES DE LAS ENTIDADES AUTORIZADAS POR LA LEY.
11. DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS AL ROL QUE PERMITAN APORTAR AL CUMPLIMIENTO DE LA PLATAFORMA ESTRATEGICA DEL PERIODO.
12. DAR CUMPLIMIENTO AL CODIGO DE INTEGRIDAD, EN EL CUAL SE DAN A CONOCER LOS DERECHOS Y DEBERES DEL USUARIO, ASI COMO LOS VALORES INSTITUCIONALES.
13. DAR CUMPLIMIENTO A LOS PROTOCOLOS, PROCEDIMIENTOS Y MANUALES PROPIOS DEL PROCESO Y LA INSTITUCION DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA ESE HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL DE PAIPA.
14. FORTALECER LA POLITICA DE SEGURIDAD DEL PACIENTE, MEDIANTE LA IDENTIFICACION DE SUCESOS DE SEGURIDAD, IMPLEMENTACION DE PRACTICAS SEGURAS Y PARTICIPACION EN EL DESARROLLO DE LAS ESTRATEGIAS DE DESPLIEGUE DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD DEL PACIENTE.
15. REALIZAR LA DEBIDA NOTIFICACION DE LOS EVENTOS ADVERSOS, SEGUN EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO POR LA INSTITUCION.
16. PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN EL FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA INTEGRAL DE GESTION DE CALIDAD Y GESTION DE EVALUACION Y CONTROL, EN LOS COMPONENTES, DE ACUERDO CON EL SISTEMA OBLIGATORIO DE GARANTIA DE LA CALIDAD Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
17. PARTICIPAR EN LOS COMITES INSTITUCIONALES ASIGNADOS, REUNIONES DE PERSONAL, DE PROCESOS/ SERVICIO, EQUIPOS DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL, ELABORACION, IMPLEMENTACION Y SEGUIMIENTO DE LOS PLANES DE MEJORA, PLAN DE TRABAJO, ACTUALIZACION DE DOCUMENTACION PERTINENTE, CAPACITACIONES, SUGERENCIAS, APORTES Y EN LAS DEMAS ACTIVIDADES Y REUNIONES PROGRAMADAS POR LA INSTITUCION.
18. DAR CUMPLIMIENTO AL CICLO DE MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGUN LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
19. APOYAR Y GESTIONAR ACTIVAMENTE EL PROCESO DE PARAMETRIZACION E IMPLEMENTACION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION ADOPTADOS POR LA ENTIDAD CON EL FIN DE GARANTIZAR LA VERACIDAD Y SU NORMAL FUNCIONAMIENTO EN EL SERVICIO Y/O PROCESO AL CUAL SE ENCUENTRE ASIGNADO
20. FOMENTAR UN CLIMA ORGANIZACIONAL SALUDABLE MEDIANTE UN TRATO CORTES, CON CALIDAD HUMANA Y RESPETO HACIA LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO DE LA E.S.E. HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL DE PAIPA.
21. CUMPLIR CON LAS NORMAS, POLITICAS Y LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES ESTABLECIDAS POR LA INSTITUCION, HACIENDO BUEN USO DE ESTOS, COMO ES EL PORTE DEL CARNE INSTITUCIONAL, LA DOTACION Y LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL ASIGNADOS POR LA ESE HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL DE PAIPA, PARA EL DESEMPEÑO DE SU LABOR DENTRO DE LAS INSTALACIONES DE LA ENTIDAD.
22. PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN EL PROCESO DE FORMACION Y CAPACITACION TANTO INTERNO COMO EXTERNO, CON EL FIN DE MEJORAR CONTINUAMENTE LAS COMPETENCIAS LABORALES Y ORGANIZACIONALES.
23. MANTENER ACTUALIZADO SUS DATOS EN SU HISTORIA LABORAL, SUS CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS LABORALES REQUERIDOS PARA EL DESEMPEÑO DE SU LABOR O PROFESION, ASI COMO LOS DOCUMENTOS Y CERTIFICADOS NECESARIOS EN SU HISTORIA LABORAL OBJETO DE VERIFICACION POR HABILITACION Y DE LOS DIFERENTES ENTES DE CONTROL.
24. PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LAS ACTIVIDADES ESTIPULADAS EN EL PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS.
25. CONTRIBUIR Y GARANTIZAR LA IMPLEMENTACION Y MEJORAMIENTO CONTINUO DEL SISTEMAS DE GESTION DE CALIDAD QUE IMPLEMENTE LA E.S.E HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL PAIPA Y EN LAS DIFERENTES DISPOSICIONES QUE POR LEY LA ENTIDAD DEBA CUMPLIR E IMPLEMENTAR, EN ESPECIAL DEL SISTEMA OBLIGATORIO DE GARANTIA DE LA CALIDAD EN SALUD.
26. ADOPTAR LAS NORMAS DE SEGURIDAD ESTABLECIDAS PARA LOS BIENES BAJO SU RESPONSABILIDAD Y CUSTODIA, PROCURANDO SU CUIDADO Y EL BUEN USO DE LOS MISMOS.
27. EJECUTAR EL PROCESO DE ATENCION SIGUIENDO LAS DIRECTRICES Y POLITICAS ESTABLECIDAS EN EL MODELO DE ATENCION, LA POLITICA DE HUMANIZACION, PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD, POLITICA DE SEGURIDAD DEL PACIENTE Y LAS DEMAS ADAPTADAS Y ADOPTADAS POR LA INSTITUCION.
28. REALIZAR DEMANDA INDUCIDA DEL USUARIO A LOS PROGRAMAS DE PROMOCION Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD ESTABLECIDAS EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE, ASI COMO EJECUTAR LAS MISMAS CORRESPONDIENTES A SU PERFIL PROFESIONAL, DE ACUERDO CON LOS CURSOS DE VIDA DE LOS PACIENTES.
29. LAS DEMAS QUE LES SEÑALEN LA CONSTITUCION, LA LEY, LOS ACUERDOS Y LAS QUE SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO Y LA NATURALEZA DEL EMPLEO.

Requisitos de estudio

Título de PROFESIONAL en NBC: MEDICINA Disciplina Académica: MEDICINA. Certificación de 1 Horas en EDUCACION INFORMAL Programa: FORMACION EN SOPORTE VITAL BASICO Y AVANZADO. Certificación de 1 Horas en EDUCACION INFORMAL Programa: FORMACION EN CUIDADO DEL DONANTE (EXPEDIDO POR EL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD). Certificación de 1 Horas en EDUCACION INFORMAL Programa: FORMACION EN PRUEBAS EN EL PUNTO DE ATENCION DEL PACIENTE (POCT).. Certificación de 1 Horas en EDUCACION INFORMAL Programa: FORMACION EN ATENCION A VICTIMAS DE VIOLENCIA SEXUAL. Certificación de 1 Horas en EDUCACION INFORMAL Programa: FORMACION EN ATENCION A VICTIMAS DE ATAQUES CON AGENTES QUIMICOS.. Certificación de 1 Horas en EDUCACION INFORMAL Programa: FORMACION EN GESTION DEL DUELO..

Experiencia requerida

Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

¿Te vas a presentar a este cargo?

Practica con simulacros hechos desde las funciones reales de esta OPEC. El primero va por nuestra cuenta.

Crear cuenta gratis →