TÉCNICO OPERATIVO

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Vacantes

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Aspirantes

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Preguntas

Detalles del cargo

Grado: 5
Nivel jerárquico: Técnico
Ubicación: San Agustín, Huila
Asignación básica: $ 3.803.926/mes

Tipos de prueba

Conocimientos específicosCompetencias comportamentales

📝 Funcional Específica: escenario situacional con 3 preguntas, 3 opciones cada una.

📋 Funcional Transversal: pregunta directa con 4 opciones (A, B, C, D).

🧠 Comportamental: escala Likert 1-5 según nivel de responsabilidad.

Competencias evaluadas

PLANEAR, CONTROLAR Y EVALUAR CON EL SUPERIOR INMEDIATO LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS PARA CUMPLIR CON LA MISION INSTITUCIONAL.
PARTICIPAR EN EL DISEÑO E IMPLANTACION DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS ORIENTADOS A MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DEL AREA.
ESTUDIAR, EVALUAR Y CONCEPTUAR SOBRE LAS MATERIAS DE COMPETENCIA DEL AREA INTERNA DE DESEMPEÑO Y ABSOLVER CONSULTAS DE ACUERDO CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES PARA CUMPLIR CON LA MISION INSTITUCIONAL
PARTICIPAR EN LA PLANEACION, ELABORACION Y EJECUCION DE PROGRAMAS DE DESARROLLO DEL PERSONAL PARA MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS.
PREVER LA CONSECUCION OPORTUNA DE LOS RECURSOS NECESARIOS Y PROMOVER LA UTILIZACION RACIONAL DE LOS DISPONIBLES, PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR ENCOMENDADA A LA ESE.
ELABORAR LOS RECIBOS DE CAJA PARA QUE SE EXPIDAN DE CONFORMIDAD CON LAS CANTIDADES QUE INGRESAN A LA EMPRESA.
RECAUDAR LOS FONDOS DE ENTIDADES OFICIALES O PARTICULARES, CONSIGNARLOS Y RESPONDER POR SU CUSTODIA Y LA DE LOS DEMAS VALORES, PARA SALVAGUARDAR EL PATRIMONIO DE LA ESE.
DISEÑAR, EJECUTAR Y EVALUAR POLITICAS DE INCREMENTO DE LOS RECAUDOS Y RECUPERACION DE CARTERA PARA ASEGURAR LA SITUACION FINANCIERA DE LA INSTITUCION.
EFECTUAR LOS PAGOS DE NOMINA, CONTRATOS Y DEMAS PARA GARANTIZAR QUE SE EFECTUEN CONFORME A LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS Y CON EL LLENO DE LOS REQUISITOS EXIGIDOS.
COORDINAR, IMPLANTAR, SUPERVISAR Y VERIFICAR LOS PROCESOS CONTABLES PARA SER REGISTRADOS DE ACUERDO A LAS NORMAS VIGENTES.
VELAR QUE LOS DOCUMENTOS QUE GENERA LA INSTITUCION SE ELABOREN, MANEJEN Y ARCHIVEN
EJERCER EL AUTOCONTROL EN TODAS LAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS PARA GARANTIZAR SU CORRECTA EJECUCION
COLABORAR EN EL DISEÑO, COORDINACION Y DESARROLLO DE PROCESOS PARA LA VINCULACION DEL TALENTO HUMANO NECESARIO PARA EL NORMAL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA DE ACUERDO A LAS NORMAS VIGENTES,
PARTICIPAR EN LA ELABORACION DEL PRESUPUESTO EN LO CONCERNIENTE AL TALENTO HUMANO Y AL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL, PARA CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES LEGALES QUE REGULAN DICHAS ACTIVIDADES.
APOYAR LA PLANEACION, EJECUCION Y EVALUACION DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION NECESARIOS PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA EN COORDINACION CON LAS DIFERENTES AREAS PARA ACATAR LAS NORMAS QUE EXIGEN SU DESARROLLO.
CONVOCAR Y COORDINAR LAS REUNIONES DEL COMITE DE BIENESTAR SOCIAL PARA ORIENTAR SUS POLITICAS HACIA EL OPTIMO BIENESTAR Y DESEMPEÑO DEL TALENTO HUMANO.
LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO.

Requisitos de estudio

Título de FORMACION TECNICA PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: ECONOMIA ,O, Título de TECNOLOGICA en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: ECONOMIA.

Experiencia requerida

Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA RELACIONADA

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