E.S.E. HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL - SANTA ROSA DE CABAL
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
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1
Vacantes
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0
Aspirantes
❓
30
Preguntas
- Grado
- 15
- Nivel jerárquico
- Técnico
- Ubicación
- Santa Rosa De Cabal, Risaralda
- Asignación básica
- $ 3.760.155/mes
- Cierra inscripciones
- 31 de julio de 2026
📝 Funcional Específica: escenario situacional con 3 preguntas, 3 opciones cada una.
📋 Funcional Transversal: pregunta directa con 4 opciones (A, B, C, D).
🧠 Comportamental: escala Likert 1-5 según nivel de responsabilidad.
- 1. ADMINISTRAR LA BASE DE DATOS DE LA INSTITUCION, CONTROLANDO SU USO, IDENTIFICANDO SUS NECESIDADES DE REORGANIZACION, RESPALDO Y RECUPERACION PARA ASEGURAR LA CALIDAD, OPORTUNIDAD Y PERTINENCIA DE LA INFORMACION OBTENIDA.
- 2. DAR SOPORTE TECNICO Y ASESORIA A LOS DIFERENTES USUARIOS DE LA INSTITUCION DE ACUERDO A LOS PROCESOS QUE SE MANEJEN E INSTALAR LOS INSUMOS PARA LOS EQUIPOS, PARA LOGRAR SU ADECUADO FUNCIONAMIENTO Y PROTECCION DE LA INFORMACION Y LOS DATOS ALMACENADOS.
- 3. COLABORAR EN LA PREPARACION DE DOCUMENTOS, INFORMES, MATERIAL DE IMPRESOS Y PUBLICACIONES Y DEMAS DOCUMENTOS DE APOYO PARA EL MANEJO DE LA INFORMACION, SEGURIDAD DE LOS DATOS Y PROTOCOLOS PARA MEJORAR LAS CAPACIDADES INSTITUCIONALES DE CADA DEPENDENCIA Y/O PROCESO.
- 4. PARTICIPAR EN EL DISEÑO, FORMULACION, DOCUMENTACION, EVALUACION Y ACTUALIZACION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION DE LA INSTITUCION, CONFORME A LAS NORMAS TECNICAS APLICABLES Y A LOS REQUERIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DEFINIDOS EN EL PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL.
- 5. DISEÑAR, FORMULAR, DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR Y AJUSTAR LOS DIFERENTES PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS PERTENECIENTES AL SISTEMA DE INFORMACION DE LA EMPRESA PARA ADECUARLOS AL FUNCIONAMIENTO DE LOS APLICATIVOS TECNOLOGICOS DISPONIBLES.
- 6. PARTICIPAR EN LA CAPACITACION, ASESORIA Y SUPERVISION SOBRE EL FUNCIONAMIENTO Y ADMINISTRACION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION PARA ASEGURAR EL CONOCIMIENTO DE SUS POTENCIALIDADES Y APROPIACION POR EL PERSONAL DE PLANTA, TEMPORAL Y CONTRATISTAS.
- 7. CAPACITAR A LOS FUNCIONARIOS DE LA INSTITUCION, EN EL MANEJO DE LOS DIFERENTES RECURSOS INFORMATICOS DE SOFTWARE Y HARDWARE QUE ADQUIERA LA ENTIDAD PARA ASEGURAR EL CONOCIMIENTO DE SUS POTENCIALIDADES Y APROPIACION POR EL PERSONAL DE PLANTA, TEMPORAL Y CONTRATISTAS.
- 8. ACOMPAÑAR LA FORMULACION DE LAS ACCIONES DE MEJORA INTERNA PARA CADA PROCESO O APLICACION PRESENTANDO LAS RECOMENDACIONES NECESARIAS PARA CORREGIR ERRORES DE PROCEDIMIENTOS EN LA APLICACION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION.
- 9. LAS DEMAS QUE ESTABLEZCAN LA LEY Y LOS REGLAMENTOS Y PERTENEZCAN A LA NATURALEZA DEL CARGO.
Certificación en EDUCACION PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO en FORMACION LABORAL Programa: TECNICO LABORAL EN SISTEMAS. Certificación en EDUCACION PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO en FORMACION LABORAL Programa: TECNICO LABORAL EN ADMINISTRACION.
Doce(12) meses de EXPERIENCIA RELACIONADA
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