ENFERMERO

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Detalles del cargo

Grado: 1
Nivel jerárquico: Profesional
Ubicación: Remedios, Antioquia
Asignación básica: $ 5.920.534/mes
Cierra inscripciones: 31 de julio de 2026

Tipos de prueba

Conocimientos específicosCompetencias comportamentalesAnálisis de competencias funcionales

📝 Funcional Específica: escenario situacional con 3 preguntas, 3 opciones cada una.

📋 Funcional Transversal: pregunta directa con 4 opciones (A, B, C, D).

🧠 Comportamental: escala Likert 1-5 según nivel de responsabilidad.

Competencias evaluadas

1. REALIZAR LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO DE LAS AUXILIARES DE ENFERMERIA, GENERANDO LOS COMPROMISOS Y SEGUIMIENTOS A QUE HAYA LUGAR.
2. COORDINAR LA ORIENTACION, PROGRAMACION, EJECUCION Y EVALUACION DE LAS ACTIVIDADES ASISTENCIALES.
3. PARTICIPAR EN LA ELABORACION DEL DIAGNOSTICO Y PRONOSTICO DE LA SITUACION DE LA SALUD DE LA POBLACION DEL MUNICIPIO.
4. PLANEAR, COORDINAR Y EVALUAR EL AREA DE ATENCION A LAS PERSONAS Y LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS ASISTENCIALES DE SALUD.
5. ADAPTAR Y ADOPTAR NORMAS TECNICAS Y MODELOS ORIENTADOS A MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD Y VELAR POR LA VALIDEZ CIENTIFICA DE LAS TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS UTILIZADOS EN EL DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO.
6. IMPULSAR LA CONFORMACION DE COMITES DE SALUD Y FORMACION DE LIDERES.
7. PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DE CAPACITACION Y EDUCACION CONTINUA DEL RECURSO HUMANO.
8. DIRIGIR LA EVALUACION DEL IMPACTO DE LA PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD A LA COMUNIDAD Y DEFINIR LAS ACCIONES CORRECTIVAS PERTINENTES.
9. VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE REFERENCIA Y CONTRA REFERENCIA DE LOS PACIENTES, EN COORDINACION CON LOS MEDICOS DE LA ENTIDAD.
10. VIGILAR TODAS AQUELLAS SITUACIONES QUE SON FACTORES DE RIESGO EPIDEMIOLOGICO.
11. ESTABLECER Y MANTENER RELACIONES DE COORDINACION INTRA Y EXTRAINSTITUCIONAL NECESARIAS PARA LA ADECUADA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD POR PARTE DEL HOSPITAL.
12. PROMOVER LA CONSECUCION OPORTUNA DE LOS RECURSOS NECESARIOS Y UTILIZACION RACIONAL DE LOS DISPONIBLES.
13. PROPICIAR LA PARTICIPACION COMUNITARIA EN LOS PROCESOS DE PROMOCION, PREVENCION, TRATAMIENTO, Y REHABILITACION DE LOS PROBLEMAS DE SALUD, ASI COMO LA COGESTION ADMINISTRATIVA Y PLANEACION DEL PRIMER NIVEL.
14. PARTICIPAR Y DIRIGIR LAS ACTIVIDADES DE COORDINACION Y EVALUACION DOCENTE – ASISTENCIAL EN LA E.S.E. HOSPITAL “SAN VICENTE DE PAUL”.
15. PARTICIPAR EN LA IMPLEMENTACION DEL PLAN DE EMERGENCIAS.
16. SUGERIR AL NIVEL SUPERIOR A PARTIR DE CRITERIOS TECNICOS LA ADOPCION DE POLITICAS Y FORMULACION DE PLANES Y PROGRAMAS QUE PROPENDAN POR EL MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS QUE PRESTA LA INSTITUCION.
17. REALIZAR EL PLAN ANUAL DE VACACIONES DE SU PERSONAL A CARGO.
18. PARTICIPAR DENTRO DEL COMITE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA EN LA ELABORACION DEL DIAGNOSTICO DE LA SITUACION DE LA SALUD DE LA POBLACION DEL AREA DE INFLUENCIA
19. EJECUTAR PROCEDIMIENTOS DE ENFERMERIA DE MAYOR COMPLEJIDAD A PERSONAS, FAMILIAS Y GRUPOS DE LA COMUNIDAD.
20. PARTICIPAR EN LAS CHARLAS ACADEMICAS MEDICAS Y DE ENFERMERIA Y EN OTRO TIPO DE ESTUDIOS CLINICOS Y RESPONDER POR LOS TRATAMIENTOS DE LOS PACIENTES.
21. EJERCER CONTROL SOBRE LA APLICACION DE METODOS Y PROCEDIMIENTOS DE ENFERMERIA A LOS USUARIOS.
22. REVISAR HISTORIAS CLINICAS, INSTRUCCIONES MEDICAS DE TODOS LOS CASOS DE HOSPITALIZACION O AMBULATORIOS A SU CARGO.
23. PRESENTAR OPORTUNAMENTE AL JEFE INMEDIATO LAS SITUACIONES DE EMERGENCIA Y RIESGO QUE SE PRESENTA EN EL AREA.
24. CONTROLAR EL ESTADO DE LOS MEDICAMENTOS Y SU DISPONIBILIDAD EN LAS AREAS DE URGENCIAS Y HOSPITALIZACION.
25. VERIFICAR EL CORRECTO FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS, INSTRUMENTOS Y ELEMENTOS DE LOS SERVICIOS A SU CARGO.
26. CUMPLIR CON EL CODIGO DE ETICA, NORMAS Y POLITICAS DE LA INSTITUCION GARANTIZANDO EL COMPROMISO INSTITUCIONAL EN EL EJERCICIO DE LA FUNCION PUBLICA
27. PRESTAR LABORES PROFESIONALES DE ENFERMERIA EN LOS DIFERENTES SERVICIOS DEL HOSPITAL ENFOCADAS A LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EN LAS AREAS ASISTENCIALES Y COMUNITARIAS QUE APUNTEN AL CUIDADO INTEGRAL DE LA POBLACION VELANDO POR LA ADECUADA PRESTACION DE ESTAS Y APOYANDO LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS.
28. REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE ENFERMERIA GENERAL EN PROMOCION Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD, SEGUN SU AREA DE DESEMPEÑO DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS Y POLITICAS INSTITUCIONALES ESTABLECIDAS, ELABORANDO LAS HISTORIAS CLINICAS CORRESPONDIENTES DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA MATERIA.
29. EJECUTAR CON EL PERSONAL DEL SERVICIO EL CUIDADO DE ENFERMERIA, DEL PACIENTE, DE ACUERDO CON LAS NORMAS, GUIAS, PROTOCOLOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS, CON LA CALIDAD Y OPORTUNIDAD REQUERIDOS.
30. REALIZAR EL DILIGENCIAMIENTO DE FORMATOS EXIGIDOS PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES EN EL SERVICIO DE MANERA CLARA, COMPLETA, OPORTUNA Y CONFIDENCIAL, DE CONFORMIDAD CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA ENTIDAD.
31. REALIZAR LA NOTIFICACION OBLIGATORIA DE LOS EVENTOS DE SALUD PUBLICA DE CONFORMIDAD CON EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO.
32. GENERAR Y PRESENTAR LOS INFORMES (SIVIGILA, BAI- BUSQUEDA ACTIVA INSTITUCIONAL, SVEMMBW - SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE MORTALIDAD MATERNA, REGISTROS STB - PACIENTES SINTOMATICOS RESPIRATORIOS, TUBERCULOSIS, RESIDUOS HOSPITALARIOS, INFORME SALUD PUBLICA, INFORMES INHERENTES A LA COVID-19, RESOLUCION 521, REPORTE DE POLVORA, REPS, ENTRE OTROS) EN PORTALES Y PLATAFORMAS WEB A LAS DIFERENTES ENTIDADES PUBLICAS O PRIVADAS Y APOYO EN EL REPORTE DE LA RESOLUCION 4505 DE 2012 Y DE LA RESOLUCION 2175 DE 2017
33. REALIZAR LA CORRECTA SEGREGACION, CLASIFICACION SELECTIVA Y DISPOSICION DE LOS RESIDUOS HOSPITALARIOS QUE GENEREN EN LOS RECIPIENTES ESPECIFICOS, COMO RESULTADO DE SUS ACTIVIDADES Y EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES
34. REALIZAR LAS ACCIONES DE SALUD PUBLICA DE SU RESPONSABILIDAD EN LA PROMOCION DE LA SALUD, DETECCION TEMPRANA DE LA ENFERMEDAD, TRATAMIENTO Y REHABILITACION NECESARIOS EN LOS DIFERENTES GRUPOS DEL CICLO EVOLUTIVO Y DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
35. EJERCER LA REPRESENTACION Y EL LIDERAZGO EN EL PUNTO DE ATENCION O SERVICIO ASIGNADO, PARA LOGRAR UNA EFICAZ PRESTACION DE LOS SERVICIOS.
36. PARTICIPAR EN LA PLANEACION, EJECUCION, SUPERVISION Y ASESORIA DEL AREA DE ENFERMERIA EN LOS DIFERENTES SERVICIOS DEL HOSPITAL, ASI COMO DE LOS PROGRAMAS, PROYECTOS, EVENTOS, REUNIONES, CAPACITACIONES Y DEMAS PROGRAMADOS POR LA INSTITUCION.
37. PRESENTAR A LA GERENCIA Y DISTINTOS COMITES INSTITUCIONALES, ANALISIS Y CONSOLIDADOS DE LOS REGISTROS ESTADISTICOS DE LOS DIFERENTES EVENTOS EN SALUD DEL HOSPITAL Y/O MUNICIPIO CON FINES CIENTIFICOS Y ADMINISTRATIVOS Y DEFINIR AQUELLOS QUE POR SUS CARACTERISTICAS PUEDEN SER INTERVENIDOS Y FORMULANDO LOS PROYECTOS A SEGUIR.
38. PROGRAMAR LAS ROTACIONES DEL PERSONAL A SU CARGO, DE ACUERDO CON LAS NORMAS EXISTENTES Y SEGUN LAS NECESIDADES DE LA ESE.
39. COORDINAR EL PROGRAMA DE VACUNACION, PROGRAMAR, ASESORAR, SUPERVISAR Y EVALUAR PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE ENFERMERIA Y VACUNACION A SU CARGO EN TODAS LAS ACTIVIDADES Y SERVICIOS QUE SE PRESTAN EN LA INSTITUCION Y PUESTO DE SALUD.
40. VIGILAR Y HACER CUMPLIR EN LA INSTITUCION TODAS LAS NORMAS DE ASEPSIA, ANTISEPSIA Y DE MANEJO DE RESIDUOS HOSPITALARIOS Y SIMILARES QUE DEBEN LLEVARSE EN UNA INSTITUCION DE SALUD Y QUE GARANTIZAN A LOS USUARIOS EL MENOR RIESGO DE DETERIORO EN LAS CONDICIONES DE SALUD.
41. PARTICIPAR EN LA INDUCCION DEL PERSONAL QUE SE VINCULE A LA INSTITUCION.
42. DISEÑAR, PROGRAMAR Y SUPERVISAR LAS ESTRATEGIAS NECESARIAS PARA INDUCIR LA DEMANDA DE LAS ACTIVIDADES DE PROMOCION Y PREVENCION QUE A NIVEL INSTITUCIONAL Y EXTRAMURAL SE REQUIERAN.
43. MANTENER COMUNICACION CON EL PERSONAL DE ENFERMERIA Y VACUNACION A SU CARGO, A TRAVES DE REUNIONES ADMINISTRATIVAS Y DOCENTES PERIODICAS, RESOLVIENDO LOS PROBLEMAS TECNICO-ADMINISTRATIVOS QUE SE PRESENTEN.
44. REALIZAR LAS ACTIVIDADES ASISTENCIALES Y LOS PROCEDIMIENTOS DE ENFERMERIA Y VACUNACION QUE SE REQUIERAN EN LA INSTITUCION.
45. COLABORAR EN LA REALIZACION DE LA CLASIFICACION DEL PACIENTE EN EL AREA DE URGENCIAS CUANDO EL MEDICO O LA NECESIDAD DEL SERVICIO ASI LO REQUIERAN
46. REPRESENTAR Y CERTIFICAR LOS PROGRAMAS DE IAMII Y AEPI DE LA INSTITUCION.
47. ADAPTAR Y ADOPTAR LAS MEDIDAS O ACCIONES CORRECTIVAS NECESARIAS QUE SOBRE EL SERVICIO DE ENFERMERIA SE SUGIERAN DESDE OTRAS AREAS CON EL FIN DE MEJORAR LA PRESTACION DEL SERVICIO.
48. INFORMAR Y EDUCAR AL USUARIO Y FAMILIARES SOBRE LAS NORMAS, DERECHOS Y DEBERES QUE ESTOS TIENEN DENTRO DE LA INSTITUCION.
49. SUPERVISAR Y SOLICITAR OPORTUNAMENTE EL DEBIDO ABASTECIMIENTO DE LOS DIFERENTES STOCKS.
50. MANTENER EL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD Y ACREDITACION EN SALUD, EN LOS PROCEDIMIENTOS APLICABLES.
51. CUMPLIR CON LAS ACCIONES, RECOMENDACIONES Y DECISIONES DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD DEL PACIENTE.
52. MANTENER ACTUALIZADAS LAS BASES DE DATOS DE LOS USUARIOS EN LOS DIFERENTES PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO DE LA SALUD, PROMOCION, PREVENCION Y PROTECCION ESPECIFICA.
53. ELABORAR LOS INFORMES GERENCIALES DE COBERTURA Y ADHESION DE LOS USUARIOS A CADA UNO DE LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO DE LA SALUD, PROMOCION, PREVENCION Y PROTECCION ESPECIFICA.
54. ELABORAR LOS INFORMES A LOS DIFERENTES ENTES DE CONTROL Y EPS RELACIONADOS CON: CUENTAS DE ALTO COSTO POR EAPB, REPORTE MENSUAL DE GESTANTES Y PACIENTES CON ENFERMEDADES CRONICAS POR CADA EPS, BASES DE DATOS DE LA RESOLUCION 4505-2012 (MODIFICADA POR RESOLUCION 202 - 2020), RESOLUCION 521-2020, RESOLUCION 1552-2013 POR EPS Y RESOLUCION 2175-2015. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE ENFERMEDADES DE NOTIFICACION OBLIGATORIA, VACUNACION, CAPTACION TEMPRANA DE GESTANTES Y DEMAS QUE SE RELACIONEN CON SU CARGO.
55. AUDITAR LA ADHERENCIA A LOS PROTOCOLOS Y PROGRAMAS ESPECIALMENTE CRECIMIENTO Y DESARROLLO, CONTROL PRENATAL, RIESGO CARDIOVASCULAR, PLANIFICACION FAMILIAR.
56. APLICAR LAS NORMAS DE BIOSEGURIDAD DURANTE LA EJECUCION DE LOS PROCEDIMIENTOS QUE SE LLEVEN A CABO EN LOS DIFERENTES SERVICIOS DE LA INSTITUCION.
57. REALIZAR LAS FUNCIONES DE SUPERVISION O INTERVENTORIA A LOS CONTRATOS QUE SEAN DE SU COMPETENCIA Y QUE LE SEAN ASIGNADOS POR LA GERENCIA
58. EJERCER AUTOCONTROL EN EL DESARROLLO DE TODAS LAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS CON EL FIN DE HACER USO ADECUADO, EFICIENTE Y RACIONAL DE LOS RECURSOS INSTITUCIONALES.
59. DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES RELACIONADAS CON LA NATURALEZA DEL CARGO Y EL AREA DE DESEMPEÑO.

Requisitos de estudio

Título de PROFESIONAL en NBC: ENFERMERIA Disciplina Académica: ENFERMERIA.

Experiencia requerida

Doce (12) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA.

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