E.S.E. HOSPITAL DEL SUR GABRIEL JARAMILLO PIEDRAHITA
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
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1
Vacantes
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0
Aspirantes
❓
30
Preguntas
- Grado
- 9
- Nivel jerárquico
- Profesional
- Ubicación
- Itagüí, Antioquia
- Asignación básica
- $ 7.973.072/mes
📝 Funcional Específica: escenario situacional con 3 preguntas, 3 opciones cada una.
📋 Funcional Transversal: pregunta directa con 4 opciones (A, B, C, D).
🧠 Comportamental: escala Likert 1-5 según nivel de responsabilidad.
- EJECUTAR Y EVALUAR LAS ACTIVIDADES DE PLANEACION, SELECCION, VINCULACION, INDUCCION, FORMACION, EVALUACION, GESTION ADMINISTRATIVA Y DESVINCULACION DE TALENTO HUMANO, CONFORME A PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE
- PARTICIPAR EN EL DISEÑO Y PROYECCION DE POLITICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO, AJUSTADOS A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES Y MARCO NORMATIVO
- GESTIONAR LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL, MANTENIENDO ACTUALIZADAS LA PLANTA DE PERSONAL, EL MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES, CONFORME A NORMATIVAS Y METODOLOGIAS VIGENTES
- VALIDAR LA SITUACION LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS EN LA PLATAFORMA SIGEP CONFORME A LINEAMIENTOS DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA
- PARTICIPAR EN ESTUDIOS DE MEDICION DE CARGAS DE TRABAJO PARA IDENTIFICAR NECESIDADES DE PERSONAL Y DAR SOPORTE A LA FORMULACION Y SEGUIMIENTO DE PLANES DE FORMACION, CAPACITACION, INDUCCION Y REINDUCCION
- PROGRAMAR Y VELAR POR EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN EL PROCESO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL DE FUNCIONARIOS EN CARRERA ADMINISTRATIVA, EN LINEA CON LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
- CAPACITAR, HACER SEGUIMIENTO Y EVALUAR LA EVALUACION DE DESEMPEÑO APLICANDO LOS LINEAMIENTOS Y CAMBIOS NORMATIVOS VIGENTES
- GESTIONAR LA CUSTODIA, MANEJO Y ACTUALIZACION DEL ARCHIVO DE HISTORIAS LABORALES Y DEMAS DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS VINCULADOS A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
- PREPARAR PROYECTOS Y ACTOS ADMINISTRATIVOS, OFICIOS Y DOCUMENTOS PARA MANTENER ACTUALIZADA LA SITUACION LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE
- GENERAR INFORMES GENERALES Y ESPECIFICOS PARA LA GERENCIA QUE APOYEN LA TOMA DE DECISIONES EN GESTION DEL TALENTO HUMANO Y ANTE LOS ENTES DE CONTROL.
- APOYAR EN LA IMPLEMENTACION, EJECUCION, SEGUIMIENTO Y ACTUALIZACION DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION (CALIDAD, MECI, MIPG, SG-SST, GESTION DOCUMENTAL, CONTROL INTERNO), ASEGURANDO EL CUMPLIMIENTO DE ESTANDARES Y APORTANDO A LA MEJORA CONTINUA
- EJECUTAR Y GESTIONAR EL PROCESO DE PARAMETRIZACION E IMPLEMENTACION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION ADOPTADOS POR LA ENTIDAD, CON EL FIN DE GARANTIZAR SU VERACIDAD.
- EJERCER LA SUPERVISION DE LOS CONTRATOS ASIGNADOS Y ASEGURAR SU CUMPLIMIENTO, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL AREA DE DESEMPEÑO Y LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES
- EJECUTAR OTRAS FUNCIONES COMPATIBLES CON EL CARGO Y ASIGNADAS DE ACUERDO CON LA LEY O AUTORIDAD COMPETENTE
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION , ADMINISTRACION PUBLICA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION en NBC: EN LOS NUCLEOS BASICOS DEL CONOCIMIENTO RELACIONADOS CON LAS FUNCIONES DEL CARGO.
Veinte(20) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
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