LÍDER DE PROGRAMA

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Vacantes

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Aspirantes

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Preguntas

Detalles del cargo

Grado: 8
Nivel jerárquico: Profesional
Ubicación: Yopal, Casanare
Asignación básica: $ 8.525.857/mes

Tipos de prueba

Conocimientos específicosCompetencias comportamentalesAnálisis de competencias funcionales

📝 Funcional Específica: escenario situacional con 3 preguntas, 3 opciones cada una.

📋 Funcional Transversal: pregunta directa con 4 opciones (A, B, C, D).

🧠 Comportamental: escala Likert 1-5 según nivel de responsabilidad.

Competencias evaluadas

1. PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, EJECUTAR, CONTROLAR, EVALUAR Y AJUSTAR LAS ACCIONES, TAREAS Y LABORES TENDIENTES A DESARROLLAR LA MISION Y A ALCANZAR LA VISION INSTITUCIONAL A TRAVES DE LA PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD CON CALIDAD Y TENIENDO EN CUENTA LA CONSECUCION DE LOS OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES.
2. ELABORAR JUNTO CON EL GRUPO DE TRABAJO Y HACER SEGUIMIENTO AL PLAN DE ACCION DEL AREA DENTRO DEL MARCO DEL PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL, PAMEC Y NECESIDADES DE LOS USUARIOS.
3. PLANEAR, ORGANIZAR Y HACER SEGUIMIENTO AL TALENTO HUMANO DEL PROGRAMA DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LA FUNCION Y A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA, E INFORMAR OPORTUNAMENTE LAS NOVEDADES DE MANEJO DE PERSONAL O NECESIDADES DEL MISMO A LA SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA POR INTERMEDIO Y CON LA APROBACION DE LA SUBGERENCIA DE PRESTACION DE SERVICIOS.
4. DIRIGIR, PLANEAR, ORGANIZAR Y EVALUAR EL BUEN Y NORMAL FUNCIONAMIENTO DEL AREA ASIGNADA PARA QUE LOS CLIENTES, USUARIOS O PACIENTES OBJETO DEL SERVICIO, RECIBAN ATENCION INTEGRAL, CON CALIDAD Y TRATO HUMANIZADO, A TRAVES, DE LA UTILIZACION RACIONAL DE LOS RECURSOS E INSUMOS DISPONIBLES.
5. CERTIFICAR LAS SITUACIONES QUE LE HAYAN SIDO DELEGADAS AL PROGRAMA.
6. PARTICIPAR EN LA FORMULACION Y ELABORACION DE LAS POLITICAS, PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS INSTITUCIONALES.
7. ELABORAR SEMESTRALMENTE Y CUANDO SE REQUIERAN LOS INFORMES DEL AREA CON ANALISIS DE INDICADORES DE PRODUCCION DEL AREA, SEGUIMIENTO A PLAN DE ACCION Y PLANES DE MEJORA, INDICADOR DE SATISFACCION AL USUARIO Y ACCIONES DE MEJORA IMPLEMENTADAS.
8. HACER SEGUIMIENTO AL PROCESO DE REFERENCIA Y CONTRARREFERENCIA DE PACIENTES.
9. VERIFICAR QUE LA HISTORIA CLINICA DE LOS PACIENTES DEL HOSPITAL SEA DILIGENCIADA CORRECTAMENTE SEGUN LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
10. ESTABLECER INDICADORES Y ESTANDARES DE MEDICION QUE MUESTREN LA SITUACION, EL IMPACTO, LOS LOGROS Y EL DIRECCIONAMIENTO DEL PROGRAMA.
11. ASISTIR Y PARTICIPAR EN LAS JUNTAS MEDICO QUIRURGICAS; REUNIONES CIENTIFICAS, EDUCATIVAS Y ADMINISTRATIVAS; RONDAS DE SEGURIDAD Y REVISTAS MEDICAS Y ADMINISTRATIVAS QUE POR LA NATURALEZA DEL CARGO DEBA CUMPLIR.
12. DAR RESPUESTA OPORTUNA A QUEJAS, PETICIONES, RECLAMOS O SUGERENCIAS PRESENTADAS POR LOS USUARIOS O FAMILIARES, ESTABLECIENDO UNA COMUNICACION ASERTIVA.
13. PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LOS DIFERENTES COMITES INSTITUCIONALES Y HACER SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES DE MEJORAMIENTO ESTABLECIDAS.
14. VERIFICAR LA NOTIFICACION DE EVENTOS ADVERSOS, PARTICIPANDO EN EL ANALISIS Y PLANES DE MEJORAMIENTO.
15. HACER SEGUIMIENTO AL PERSONAL DEL AREA EN EL BUEN USO A LOS ELEMENTOS DE PROTECCION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SUMINISTRADO POR LA INSTITUCION Y LAS NORMAS DE BIOSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
16. DEFINIR ACCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE LOS SISTEMAS DE AUTOCONTROL, SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD, PROCESOS DE COSTOS, Y FACTURACION.
17. VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO, ACTUALIZACION Y SEGUIMIENTO DE LOS PROCESOS, PROCEDIMIENTOS, PROTOCOLOS, GUIAS, MANUALES, INSTRUCTIVOS Y FORMATOS DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD Y SEGURIDAD DEL PACIENTE.
18. EVALUAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DEL AREA Y CALIFICAR EL PERSONAL INSCRITO EN CARRERA ADMINISTRATIVA SEGUN NORMATIVIDAD VIGENTE.
19. VERIFICAR QUE EL PERSONAL ASIGNADO AL AREA, CUMPLA EL PROCEDIMIENTO DE INDUCCION Y REINDUCCION INSTITUCIONAL AL IGUAL QUE CON LOS CURSOS Y CAPACITACIONES OBLIGATORIAS SEGUN NORMATIVIDAD VIGENTE.
20. ELABORAR Y HACER SEGUIMIENTO AL MAPA Y PLAN DE TRATAMIENTOS DE RIESGOS DEL AREA.
21. INFORMAR DE MANERA REGULAR Y OFICIAL LOS LOGROS, RESULTADOS, PROBLEMAS Y DIFICULTADES TECNICAS Y ADMINISTRATIVAS DE LA SUBGERENCIA DE PRESTACION DE SERVICIOS, UTILIZANDO INDICADORES DE RENDIMIENTO, PRODUCTIVIDAD, CALIDAD E IMPACTO Y GESTION.
22. VIGILAR Y CONTROLAR EL BUEN USO DE LAS INSTALACIONES, EQUIPOS, INSTRUMENTAL Y DEMAS ELEMENTOS UTILIZADOS EN LOS PROCESOS DE PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD.
23. INFORMAR A LOS FUNCIONARIOS DEL AREA LAS NOVEDADES O CAMBIOS, TENIENDO EN CUENTA UNA COMUNICACION EFECTIVA Y POSITIVA.
24. ESTABLECER ESTRATEGIAS QUE PERMITAN EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA COMUNICACION ASERTIVA PARA EL LOGRO DE LAS METAS ESTABLECIDAS.
25. ASISTIR A LAS CAPACITACIONES PROGRAMADAS POR LA ENTIDAD Y ESTIMULAR AL PERSONAL ASIGNADO AL AREA A SU ASISTENCIA. IGUALMENTE PARTICIPAR EN EL PLAN DE CAPACITACIONES.
26. REALIZAR SUPERVISION DE CONTRATOS ASIGNADOS, LA CUAL CONSISTE EN EL SEGUIMIENTO TECNICO, ADMINISTRATIVO, FINANCIERO; CONFORME AL MANUAL DE CONTRATACION Y SUPERVISION DE ACORDE A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
27. PARTICIPAR EN LA IMPLEMENTACION DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION EN CONCORDANCIA CON LOS SISTEMAS DE GESTION DE LA ENTIDAD.
28. DEFINIR CONJUNTAMENTE CON EL PROCESO DE GESTION DOCUMENTAL LAS POLITICAS DE PRODUCCION, ALMACENAMIENTO Y CONSERVACION DE LOS DOCUMENTOS DEL AREA.
29. APOYAR A LA INSTITUCION EN SITUACIONES INESPERADAS DE EMERGENCIAS.
30. CUMPLIR CON LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS ACORDES CON LA NATURALEZA DEL CARGO.

Requisitos de estudio

Título de PROFESIONAL en NBC: BACTERIOLOGIA ,O, NBC: ENFERMERIA ,O, NBC: INSTRUMENTACION QUIRURGICA ,O, NBC: MEDICINA ,O, NBC: NUTRICION Y DIETETICA ,O, NBC: ODONTOLOGIA ,O, NBC: OPTOMETRIA, OTROS PROGRAMAS DE CIENCIAS DE LA SALUD ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SALUD PUBLICA ,O, NBC: TERAPIAS. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.

Experiencia requerida

Veinticuatro (24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL.

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