TÉCNICO OPERATIVO

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Preguntas

Detalles del cargo

Grado: 3
Nivel jerárquico: Técnico
Ubicación: Bucaramanga, Santander
Asignación básica: $ 3.634.453/mes
Cierra inscripciones: 31 de julio de 2026

Tipos de prueba

Conocimientos específicosCompetencias comportamentales

📝 Funcional Específica: escenario situacional con 3 preguntas, 3 opciones cada una.

📋 Funcional Transversal: pregunta directa con 4 opciones (A, B, C, D).

🧠 Comportamental: escala Likert 1-5 según nivel de responsabilidad.

Competencias evaluadas

1. ADELANTAR EL PROCEDIMIENTO DE NOMINA COMO: NOVEDADES DE PERSONAL, ASIENTOS DE PAGOS DE EMPLEADOS Y JUBILADOS, TRAMITE DE PRESTACIONES SOCIALES, ENTRE OTROS.
2. APOYAR EN LA ELABORACION Y EL DESARROLLO DE PLANES Y PROGRAMAS DE LA OFICINA DE TALENTO HUMANO.
3. APLICAR LAS NOVEDADES REFERENTES A LA LIQUIDACION DE LA NOMINA, DE ACUERDO CON LA INFORMACION SUMINISTRADA POR EL SUPERIOR INMEDIATO.
4. ELABORAR OPORTUNAMENTE RELACION DE CUENTAS, NOMINAS E INFORMES PERIODICOS QUE DEBAN SER PRESENTADOS DE VIGILANCIA Y CONTROL, DE ACUERDO A LAS INSTRUCCIONES IMPARTIDAS POR EL SUPERIOR INMEDIATO.
5. DILIGENCIAR FORMULARIOS DE AFILIACION O DESAFILIACION AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL DE EMPLEADOS Y A LAS CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR.
6. SUMINISTRAR LA INFORMACION ACTUALIZADA Y COMPLETA, SOBRE PERSONAL VINCULADO EN LA ENTIDAD A LOS ENTES DE CONTROL, AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES, Y DEMAS QUE LO REQUIERAN.
7. MANTENER AL DIA LA INFORMACION SOBRE LAS DIFERENTES SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS EMPLEADOS, COMO ENCARGOS, COMISIONES, LICENCIAS, SUSPENSIONES, REUBICACIONES Y VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE TERMINOS DE LOS MISMOS.
8. PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS NECESARIOS DEL PROCESO DE GESTION DE TALENTO HUMANA, CORRESPONDIENTES A NOMBRAMIENTOS, RETIROS, LIQUIDACIONES DE PRESTACIONES SOCIALES, ANTICIPOS DE CESANTIAS, VIATICOS, BONOS PENSIONALES Y CUOTAS PARTES JUBILATORIAS, ENTRE OTROS.
9. APOYAR EL ARCHIVO DE LA DOCUMENTACION DEL AREA FUNCIONAL, DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
10. PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN ACCIONES TENDIENTES A LA MEJORA INSTITUCIONAL.
11. RECOPILAR INFORMACION Y/O PRESENTAR LOS INFORMES RESPECTIVOS, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS POR EL SUPERIOR INMEDIATO.
12. ASEGURAR EL USO ADECUADO DE MATERIALES, EQUIPOS Y SUMINISTROS ASIGNADOS AL AREA FUNCIONAL.
13. PARTICIPAR EN REUNIONES, COMITES O EVENTOS ACADEMICOS QUE LE SEAN DELEGADOS POR EL SUPERIOR INMEDIATO.
14. SOLICITAR MENSUALMENTE LOS INSUMOS Y EQUIPOS NECESARIOS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA DEPENDENCIA.
15. PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACION PROGRAMADAS POR LA ENTIDAD, APLICABLES A SU AREA FUNCIONAL.
16. PRESENTAR AL SUPERIOR INMEDIATO EL INFORME DE ACTIVIDADES Y LOS DEMAS QUE LE SEAN SOLICITADOS.
17. MANTENER BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES CON LOS DEMAS EMPLEADOS DE LA ENTIDAD.
18. GUARDAR LA DEBIDA RESERVA Y DISCRECION DE LA INFORMACION QUE SE LE HA CONFIADO.
19. LAS DEMAS FUNCIONES QUE SEAN ASIGNADAS POR EL SUPERIOR INMEDIATO Y QUE SEAN AFINES CON LA NATURALEZA DEL EMPLEO.

Requisitos de estudio

Título de TECNOLOGICA en NBC: ADMINISTRACION.

Experiencia requerida

Veinte(20) meses de EXPERIENCIA RELACIONADA, <br/> <b>O</b>, Veinte(20) meses de EXPERIENCIA LABORAL

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