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Aspirantes
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30
Preguntas
Detalles del cargo
- Grado
- 11
- Nivel jerárquico
- Profesional
- Ubicación
- Pasto, Nariño
- Asignación básica
- $ 4.862.316/mes
- Cierra inscripciones
- 31 de julio de 2026
Tipos de prueba
Conocimientos específicosCompetencias comportamentalesAnálisis de competencias funcionales
📝 Funcional Específica: escenario situacional con 3 preguntas, 3 opciones cada una.
📋 Funcional Transversal: pregunta directa con 4 opciones (A, B, C, D).
🧠 Comportamental: escala Likert 1-5 según nivel de responsabilidad.
Competencias evaluadas
- 1.APOYAR A LA GESTION EN LOS PROCESOS, PROCEDIMIENTOS Y LAS DIFERENTES ACTIVIDADES QUE SE ADELANTAN EN LA OFICINA DE TALENTO HUMANO
- 2.COADYUVAR EN LA DETENCION LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES DEL TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD, A FIN DE ENFOCAR LOS ESFUERZOS EN EL CUMPLIMIENTO DE ESTANDARES DE CALIDAD DEFINIDOS POR LA EMPRESA.
- 3. APOYAR A LA OFICINA DE TALENTO HUMANO Y EN GENERAL A LA EMPRESA EN EL DESARROLLO DE PROGRAMAS ENCAMINADOS A MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL.
- 4. APOYAR LA IMPLEMENTACION Y DESARROLLO DEL SISTEMA OBLIGATORIO DE GARANTIA DE LA CALIDAD DE LA SALUD Y SISTEMA UNICO DE ACREDITACION PROPIA DEL AREA DE TALENTO HUMANO.
- 5.PROPONER, IMPLEMENTAR Y EJECUTAR ACTIVIDADES QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO CONTINUO DE ESTRATEGIAS DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.
- 6.CONTRIBUIR EN LA IMPLEMENTACION Y DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y O ACTIVIDADES BASADOS EN LOS CUATRO EJES DE ACREDITACION COMO SON HUMANIZACION, SEGURIDAD DEL PACIENTE, ENFOQUE DEL RIESGO Y GESTION DE TECNOLOGIA.
- 7.COADYUVAR DESDE SU CONOCIMIENTO PROFESIONAL EN PSICOLOGIA EL PROCESO DE SELECCION DEL PERSONAL A VINCULARSE A LA ENTIDAD.
- 8.APOYAR EN LA ELABORACION, EJECUCION Y VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES PROPUESTAS EN EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIONES.
- 9.APOYAR A LA OFICINA ASESORA DE TALENTO HUMANO EN LA CONSECUCION, ADOPCION Y O MODIFICACIONES DE PROCEDIMIENTOS REQUERIDOS PARA LA IMPLEMENTACION EN LA PLANTA FIJA Y PLANTA TEMPORAL.
- 10.COLABORAR CON LA REVISION, ACTUALIZACION, MODIFICACION Y/O CREACION DE PLANES PROPIAS A LA OFICINA ASESORA DE TALENTO HUMANO.
- 11. APOYO EN LA GESTION LOGISTICA PARA LA IMPLEMENTACION DE PERSONAL QUE SE VINCULE A LA PLANTA DE PERSONAL.
- 12. APOYAR Y O INTERVENIR PROFESIONALMENTE Y PSICOLOGICAMENTE AL PERSONAL DE LA EMPRESA EN LAS DIFERENTES CIRCUNSTANCIAS QUE SE PRESENTEN.
- 13. APOYAR EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA EN LAS DIFERENTES INTERVENCIONES QUE SE REQUIERAN
- 14. PROPONER, IMPLEMENTAR Y EJECUTAR ACTIVIDADES QUE CONTRIBUYAN A LA SOSTENIBILIDAD Y MEJORAMIENTO CONTINUO DE ESTRATEGIAS Y COBERTURAS DE PROGRAMAS PARA LA ENTIDAD
- 15. REALIZAR EL SEGUIMIENTO SISTEMATICO A LAS ACCIONES DE MEJORA GARANTIZANDO SU EFECTIVIDAD
- 16. GARANTIZAR LA CUSTODIA DEL ARCHIVO DOCUMENTAL A SU CARGO DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS APLICABLES Y LOS PROCESOS DE LA ENTIDAD.
- 17. GARANTIZAR LA CUSTODIA DE LOS ELEMENTOS DE PROPIEDAD DE PASTO SALUD ESE QUE LE SEAN ASIGNADOS PARA FACILITAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES.
- 18. LAS DEMAS QUE LES SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO Y LA NATURALEZA DEL EMPLEO.
Requisitos de estudio
Título de PROFESIONAL en NBC: PSICOLOGIA.
Experiencia requerida
Veinte(20) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL, <br/> <b>Y</b>, Diez y ocho(18) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
¿Te vas a presentar a este cargo?
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