E.S.E. HOSPITAL FEDERICO LLERAS ACOSTA
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
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1
Vacantes
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0
Aspirantes
❓
30
Preguntas
- Grado
- 20
- Nivel jerárquico
- Profesional
- Ubicación
- Ibagué, Tolima
- Asignación básica
- $ 8.806.808/mes
- Cierra inscripciones
- 31 de julio de 2026
📝 Funcional Específica: escenario situacional con 3 preguntas, 3 opciones cada una.
📋 Funcional Transversal: pregunta directa con 4 opciones (A, B, C, D).
🧠 Comportamental: escala Likert 1-5 según nivel de responsabilidad.
- 1. COORDINAR Y ASESORAR EL DISEÑO, IMPLEMENTACION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LAS POLITICAS, ESTRATEGIAS, PLANES Y PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL, CAPACITACION, INDUCCION – REINDUCCION, SELECCION, VINCULACION, EVALUACION DEL DESEMPEÑO, SEGURIDAD SOCIAL Y ESTIMULOS E INCENTIVOS DE CONFORMIDAD CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL, DESARROLLANDO LOS INSTRUMENTOS TECNICOS Y OPERATIVOS REQUERIDOS PARA IDENTIFICACION DE NECESIDADES EN CADA MATERIA.
- 2. DIRIGIR EL TRABAJO DE LA DEPENDENCIA MEDIANTE MECANISMOS DE PLANEACION, SEGUIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL A FIN DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES ESTRATEGICOS DE LA ENTIDAD.
- 3. ORIENTAR LA ELABORACION, AJUSTE Y ACTUALIZACION DE LOS MANUALES DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS CON EL FIN DE MANTENER CLARAMENTE DEFINIDOS LOS PERFILES DE LOS EMPLEOS.
- 4. ORIENTAR LA ELABORACION, AJUSTE Y ACTUALIZACION DE LOS MANUALES DE PROCESOS, PROCEDIMIENTOS COHERENTES CON EL PLAN DE TRABAJO Y OBJETIVOS FIJADOS PARA LA DEPENDENCIA, DESARROLLANDO LOS INSTRUMENTOS TECNICOS Y OPERATIVOS QUE SE REQUIERAN.
- 5. APOYAR LA ELABORACION DE ESTUDIOS, DIAGNOSTICOS E INVESTIGACIONES RELACIONADAS CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL, IDENTIFICACION DE AREAS DE INTERVENCION QUE PERMITAN MEJORAR LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA ENTIDAD Y LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LOS EMPLEADOS,.
- 6. PROMOVER ACCIONES DE DESARROLLO QUE FORTALEZCAN LAS COMPETENCIAS FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD.
- 7. CALCULAR LOS EMPLEOS NECESARIOS DE ACUERDO CON LOS REQUISITOS Y PERFILES PROFESIONALES ESTABLECIDOS EN LOS MANUALES ESPECIFICOS DE FUNCIONES, CON EL FIN DE ATENDER LAS NECESIDADES PRESENTES Y FUTURAS DERIVADAS DEL EJERCICIO DE SUS COMPETENCIAS
- 8. ESTIMAR TODOS LOS COSTOS DE PERSONAL POR LOS DIFERENTES CONCEPTOS, ASEGURAR SU FINANCIAMIENTO CON EL PRESUPUESTO ASIGNADO A FIN DE QUE PUEDAN ATENDERSE A CABALIDAD LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS.
- 9. GESTIONAR QUE LA INFORMACION, DOCUMENTACION, NORMATIVIDAD, SE MANTENGA CLASIFICADA, ORGANIZADA Y ACTUALIZADA A FIN DE DAR RESPUESTA OPORTUNA A LOS REQUERIMIENTOS Y PERMITA MEDIR LA GESTION DE LOS PROCESOS EJECUTADOS EN LA DEPENDENCIA, PARA ADOPTAR LAS ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
- 10. ELABORAR PROYECTOS DE ACTOS ADMINISTRATIVOS, OFICIOS Y DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL AREA DE RECURSO HUMANO, PARA MANTENER ACTUALIZADAS LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ENTIDAD DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES.
- 11. EJECUTAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO.
PREGRADO: Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica:ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION DE EMPRESAS ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES Disciplina Académica:INGENIERIA INDUSTRIAL. POSTGRADO: Título de ESPECIALIZACION en NBC: ADMINISTRACION ,O NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.
Sesenta (60) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA.
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