ADMINISTRADORA DE LOS RECURSOS DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD -ADRES
GESTOR DE OPERACIONES
👥
1
Vacantes
🎯
0
Aspirantes
❓
30
Preguntas
- Grado
- 6
- Nivel jerárquico
- Profesional
- Ubicación
- Bogotá D.C., Bogotá D.C.
- Asignación básica
- $ 8.587.918/mes
- Cierra inscripciones
- 23 de julio de 2026
📝 Funcional Específica: escenario situacional con 3 preguntas, 3 opciones cada una.
📋 Funcional Transversal: pregunta directa con 4 opciones (A, B, C, D).
🧠 Comportamental: escala Likert 1-5 según nivel de responsabilidad.
- 1. IMPLEMENTAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA FORMULACION, DISEÑO E IMPLEMENTACION DE LAS POLITICAS RELACIONADAS CON LA GESTION DEL TALENTO HUMANO.
- 2. DESARROLLAR ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA MEJORA, IMPLEMENTACION, EJECUCION Y SEGUIMIENTO AL PROCEDIMIENTO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL Y ACUERDOS DE GESTION Y SEGUIMIENTO A LA GESTION DE LOS SERVIDORES EN PROVISIONALIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE.
- 3. ELABORAR PROPUESTAS DE POLITICAS, PLANES, PROYECTOS, METODOLOGIAS E INSTRUMENTOS, QUE FACILITEN O MEJOREN LOS COMPONENTES DE EMPLEO PUBLICO, PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO, ORGANIZACION DEL TRABAJO, PERMANENCIA Y RETIRO DEL SERVIDOR, BIENESTAR SOCIAL LABORAL, FORMACION Y CAPACITACION, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, EVALUACION DEL DESEMPEÑO, ENTRE OTROS, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE, ASI COMO CON LOS ESTUDIOS, DIAGNOSTICOS, NECESIDADES, INFORMACION Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO DE LA ENTIDAD.
- 4. PROPONER NUEVOS ELEMENTOS, MODIFICACIONES O MEJORAS AL MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA, LAS NECESIDADES ESTABLECIDAS, LA PLANTA DE PERSONAL, LA METODOLOGIA Y LOS PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
- 5. ATENDER NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS QUE DEMANDE EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LAS TENDENCIAS, NUEVOS MODELOS DE GESTION Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.
- 6. PROPONER ESTRATEGIAS DE COMUNICACION, MATERIAL DE FORMACION, CAPACITACION Y DEMAS INSTRUMENTOS PEDAGOGICOS, QUE FACILITEN LA EJECUCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS, LINEAMIENTOS, POLITICAS, ACTIVIDADES Y PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON LA EJECUCION DE LOS COMPONENTES DEL PROCESO DE GESTION HUMANA, DE ACUERDO CON LAS DIRECTRICES, NECESIDADES INSTITUCIONALES Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- 7. ORIENTAR A LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD SOBRE LAS NECESIDADES, REQUERIMIENTOS Y TRAMITES RELACIONADOS CON EL PROCESO DE GESTION HUMANA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA, LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
- 8. ADELANTAR DIAGNOSTICOS, ESTUDIOS O INVESTIGACIONES QUE MEJOREN LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS Y ORIENTEN LA FORMULACION DE PROGRAMAS Y PROYECTOS DEL PROCESO DE GESTION HUMANA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE, POLITICAS Y NECESIDADES INSTITUCIONALES.
- 9. LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: SALUD PUBLICA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: SALUD PUBLICA.
Veinticinco(25) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
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