PROFESIONAL UNIVERSITARIO

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Detalles del cargo

Grado: 4
Nivel jerárquico: Profesional
Ubicación: Ibagué, Tolima
Asignación básica: $ 6.755.018/mes
Cierra inscripciones: 21 de mayo de 2026

Tipos de prueba

Conocimientos específicosCompetencias comportamentalesAnálisis de competencias funcionales

📝 Funcional Específica: escenario situacional con 3 preguntas, 3 opciones cada una.

📋 Funcional Transversal: pregunta directa con 4 opciones (A, B, C, D).

🧠 Comportamental: escala Likert 1-5 según nivel de responsabilidad.

Competencias evaluadas

DIRECCION DE SALUD PUBLICA (PROTECCION ESPECIFICA, DETECCION TEMPRANA Y ENFERMEDADES DE INTERES EN SALUD PUBLICA SEGURIDAD ALIMENTARIA Y NUTRICIONAL- AIEPI) PLANEAR, EJECUTAR, VERIFICAR Y VIGILAR LAS ACTIVIDADES DE FORMULACION Y ADOPCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS RELACIONADOS CON LA PROTECCION ESPECIFICA, DETECCION TEMPRANA Y ENFERMEDADES DE INTERES EN SALUD PUBLICA, ASI COMO LA GESTION EN SALUD PUBLICA EN LOS COMPONENTES DE SEGURIDAD ALIMENTARIA Y NUTRICIONAL Y LA ATENCION INTEGRAL DE LAS ENFERMEDADES PREVALENTES DE LA INFANCIA - AIEPI, SEGUN LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
PROPONER, DISEÑAR, EJECUTAR Y / O DIFUNDIR ESTRATEGIAS DE INTERVENCION DE PROMOCION DE LA SALUD Y PREVENCION DE LA ENFERMEDAD, SOBRE LOS EVENTOS Y / O PROBLEMAS DE SALUD RELACIONADOS CON LOS COMPONENTES SEGURIDAD ALIMENTARIA Y NUTRICIONAL Y LA ATENCION INTEGRAL DE LAS ENFERMEDADES PREVALENTES DE LA INFANCIA - AIEPI, PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LA POBLACION DEL DEPARTAMENTO, DE CONFORMIDAD CON LOS PROCESOS, PROCEDIMIENTOS Y EL MARCO LEGAL VIGENTE.
PARTICIPAR EN LA FORMULACION, EJECUCION, MONITOREO Y EVALUACION DEL PLAN DE SALUD PUBLICA DE INTERVENCIONES COLECTIVAS – PIC DEPARTAMENTAL, MEDIANTE PROCESOS DE PARTICIPACION SOCIAL, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL PLAN DECENAL DE SALUD PUBLICA, LOS PLANES DE DESARROLLO NACIONAL Y DEPARTAMENTAL, ASI COMO EN LOS PLANES DE VIDA DE LOS PUEBLOS INDIGENAS, LOS PLANES DE PUEBLOS AFROCOLOMBIANOS Y DE LOS ROM, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
PARTICIPAR EN LA REALIZACION DEL PROCESO REGULAR Y CONTINUO DE OBSERVACION E INVESTIGACION DE LAS PRINCIPALES CARACTERISTICAS Y COMPONENTES DE LA MORTALIDAD, MORBILIDAD Y OTROS EVENTOS DE SALUD DEL DEPARTAMENTO, RELACIONADOS CON LOS PROCESOS ASIGNADOS.
ORIENTAR LOS ESTUDIOS DE CASOS, DE BROTES O DE EPIDEMIAS QUE SE PRESENTEN EN EL DEPARTAMENTO, RELACIONADAS CON EL AREA DE SU COMPETENCIA, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DEL MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCION SOCIAL Y DEMAS NORMATIVIDAD VIGENTE,
APOYAR AL SISTEMA DE NOTIFICACION OBLIGATORIA DE LOS NIVELES LOCALES, PARA INFORMAR AL NIVEL NACIONAL (SIVIGILA), DE MANERA OPORTUNA Y DE ACUERDO CON LO DEFINIDO EN EL MARCO LEGAL VIGENTE.
PARTICIPAR EN LA CAPACITACION Y ACTUALIZACION DEL TALENTO HUMANO DEL AREA DE LA SALUD, EN LO RELACIONADO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LA EJECUCION DE LAS POLITICAS, PLANES Y PROGRAMAS DEL AREA DE SU COMPETENCIA
LAS DEMAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR EL SUPERIOR JERARQUICO DE MANERA VERBAL O ESCRITA Y LAS QUE DE MANERA REGLAMENTARIA SE LLEGAREN A ADICIONAR EN EL FUTURO, CONFORME A LA NATURALEZA DEL CARGO.
PARTICIPAR EN LA ELABORACION, SEGUIMIENTO, AJUSTE Y EVALUACION DE LOS INSTRUMENTOS DE PLANEACION INSTITUCIONAL PLAN DE DESARROLLO DEPARTAMENTAL, PLANES DE ACCION, PLAN ANUAL DE ADQUISICIONES PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE REQUIERA EL DEPARTAMENTO, EN EL MARCO DE SU COMPETENCIA.
REALIZAR LA FORMULACION Y ACTUALIZACION DE LOS PROYECTOS QUE SE ADELANTAN EN LA DEPENDENCIA PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU MISION, A TRAVES DE LA METODOLOGIA DEFINIDA POR EL DEPARTAMENTO NACIONAL DE PLANEACION.
ATENDER REQUERIMIENTOS DE LOS ENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE CONTROL, LOS CUALES CONSISTEN EN ATENCION A VISITAS DE AUDITORIA O REVISION, SOLICITUDES DE PRESENTACION DE INFORMES EVENTUALES O DE INFORMES PERIODICOS.
PROYECTAR Y O GENERAR LA RESPUESTA CON CALIDAD Y OPORTUNIDAD A LAS PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS Y SUGERENCIAS ENVIADAS POR LOS CIUDADANOS, RELACIONADAS CON SU AREA Y FUNCIONES Y FIRMAR CUANDO CORRESPONDA.
ACOMPAÑAR EL PROCESO DE IMPLEMENTACION Y ACTUALIZACION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION RELACIONADOS CON LOS TEMAS DE SU DEPENDENCIA, A NIVEL ADMINISTRATIVO Y PROPIO DE SU SECTOR, QUE PERMITAN UN ADECUADO CONTROL.
ELABORAR LOS PLIEGOS DE CONDICIONES DE LAS CONTRATACIONES A REALIZAR POR LA DEPENDENCIA, INDEPENDIENTEMENTE DEL TIPO DE CONTRATACION, CON EL FIN DE APORTAR SU CONOCIMIENTO TECNICO Y EXPERIENCIA.
REALIZAR SEGUIMIENTO A LOS CONTRATOS, CONVENIOS Y DEMAS ACTOS CONTRACTUALES SUSCRITOS POR LA DEPENDENCIA, EN DONDE HAYA SIDO DELEGADO COMO SUPERVISOR, EN EL MARCO DE LAS COMPETENCIAS ASIGNADAS, PROPENDIENDO POR SU CORRECTA EJECUCION, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO CONTRACTUALMENTE Y A LA NORMATIVIDAD VIGENTE, PRESENTANDO LOS RESPECTIVOS INFORMES DE SUPERVISION Y DEMAS DOCUMENTACION ASOCIADA A LA EJECUCION, HASTA SU LIQUIDACION.
BRINDAR ASESORIA Y ASISTENCIA TECNICA, EN TEMAS RELACIONADOS CON SU AREA DE COMPETENCIA, ENCAMINADOS AL CUMPLIMIENTO DE LA MISION Y LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
REALIZAR LAS ACTIVIDADES ORIENTADAS A LA ACTUALIZACION Y ORGANIZACION DEL ARCHIVO DE LA DEPENDENCIA, CON EL OBJETO DE FACILITAR LA CONSULTA Y O REQUERIMIENTOS QUE SOBRE EL PARTICULAR, REALICEN LOS CIUDADANOS.
PROYECTAR PARA LA FIRMA DEL SUPERIOR INMEDIATO, LAS NOVEDADES DE PERSONAL RELACIONADAS CON PERMISOS, VACACIONES Y LICENCIAS, QUE SE DEBEN REPORTAR A LA SECRETARIA ADMINISTRATIVA DIRECCION DE TALENTO HUMANO, DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
REALIZAR LAS ACTIVIDADES REQUERIDAS PARA LA OPERACION, MANTENIMIENTO Y MEJORA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Y LA OBSERVANCIA DE SUS RECOMENDACIONES EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN MATERIA DE CONTROL INTERNO Y CALIDAD.
REALIZAR LA MEDICION, ANALISIS Y REPORTE DE LOS INDICADORES DE PROCESO, SEGUN LO ESTABLECIDO EN LA FICHA TECNICA DE CADA INDICADOR Y PROPONER LAS ACCIONES RESPECTIVAS PARA LOGRAR MAYOR EFICIENCIA Y EFECTIVIDAD EN EL PROCESO.
ELABORAR Y PRESENTAR CON LA PERIODICIDAD ACORDADA, INFORMES DE GESTION SOBRE EL AREA DE DESEMPEÑO, EN CUMPLIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
APLICAR LOS PRINCIPIOS DEL CONTROL INTERNO AUTOCONTROL, AUTOGESTION Y AUTORREGULACION, DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES Y COMPETENCIAS ASIGNADAS, QUE SE ENMARCAN INTEGRAN Y COMPLEMENTAN DENTRO DE LOS PRINCIPIOS LEGALES Y CONSTITUCIONALES.
CUMPLIR CON LAS ACTIVIDADES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST, UTILIZANDO CORRECTAMENTE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL Y PROTEGIENDO LA SALUD INTEGRAL, PARA PREVENIR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, ADOPTADO EN LA ENTIDAD.

Requisitos de estudio

Título de PROFESIONAL en NBC: ENFERMERIA ,O, NBC: MEDICINA ,O, NBC: SALUD PUBLICA.

Experiencia requerida

Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

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