PROFESIONAL UNIVERSITARIO

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Detalles del cargo

Grado: 11
Nivel jerárquico: Profesional
Ubicación: Bogotá D.C., Bogotá D.C.
Asignación básica: $ 4.806.804/mes

Tipos de prueba

Conocimientos específicosCompetencias comportamentalesAnálisis de competencias funcionales

📝 Funcional Específica: escenario situacional con 3 preguntas, 3 opciones cada una.

📋 Funcional Transversal: pregunta directa con 4 opciones (A, B, C, D).

🧠 Comportamental: escala Likert 1-5 según nivel de responsabilidad.

Competencias evaluadas

1. APOYAR EN EL DISEÑO, ORGANIZACION Y EJECUCION DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION, INDUCCION, REINDUCCION, BIENESTAR, PARA EL MEJORAMIENTO CONTINUO Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES, METODOLOGIAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
2. BRINDAR SOPORTE A LA GESTION DE NOVEDADES DE ACUERDO CON PROCEDIMIENTO DE NOMINA.
3. CONTRIBUIR CON LA EJECUCION DE LAS INTERVENCIONES EN EL PROGRAMA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL DE ACUERDO CON LOS RESULTADOS DE MEDICION DE ESTOS, LOS REQUERIMIENTOS DE LAS DEPENDENCIAS Y LAS POLITICAS, EXISTENTES.
4. GESTIONAR CONVENIOS INTERINSTITUCIONALES QUE CONTRIBUYAN A PROMOVER LA CAPACITACION Y EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DE LOS EMPLEADOS DE LA ENTIDAD.
5. PROPONER E IMPLEMENTAR ACTIVIDADES DE COMUNICACION INTERNA QUE SOPORTEN EL PROCESO DE GESTION DEL BIENESTAR, CLIMA Y CULTURA, ACORDE CON LAS METODOLOGIAS, POLITICAS Y LINEAMIENTOS DEFINIDOS.
6. ACTUALIZAR LAS BASES DE DATOS, INFORMACION BASICA Y ESTADISTICAS DEL TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS, NORMAS, PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y DE CONTROL INTERNO VIGENTES.
7. APOYAR LA ACTUALIZACION DEL MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA ENTIDAD, ASI COMO SUS AJUSTES O CREACION CONFORME A LAS NECESIDADES Y NORMAS VIGENTES.
8. PARTICIPAR DE LOS PROCESOS DE VINCULACION DE PERSONAL QUE ADELANTE LA ENTIDAD, EN LA VERIFICACION DE LOS REQUISITOS MINIMOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA DE CONFORMIDAD CON EL MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIA LABORALES DE LA ENTIDAD.
9. CONSOLIDAR LAS NECESIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS, CLIMA Y CULTURA PARA LA ELABORACION DEL PRESUPUESTO DE LA ENTIDAD ACORDE CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y LAS NECESIDADES DE LA ENTIDAD.
10. PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS, OFICIOS Y DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACION DE PERSONAL Y SOMETERLOS A LA FIRMA DEL DIRECTOR GENERAL, SECRETARIO GENERAL Y COORDINADOR DEL GRUPO, DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
11. APOYAR LAS ACTIVIDADES, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS RELACIONADOS CON LA GESTION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DEL INVIMA, DANDO CUMPLIMIENTO A LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE SOBRE LA MATERIA.
12. DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO O LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO, EL NIVEL, LA NATURALEZA, Y EL PROPOSITO DEL EMPLEO.

Requisitos de estudio

Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA.

Experiencia requerida

Treinta(30) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

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