PROFESIONAL

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Preguntas

Detalles del cargo

Grado: 10
Nivel jerárquico: Profesional
Ubicación: Puerto Asís, Yopal, Cúcuta, Fonseca, Guadalajara De Buga, Valledupar, Florencia, Montería, Palmira, Sincelejo, Putumayo, Casanare, Norte de Santander, La Guajira, Valle del Cauca, Cesar, Caquetá, Córdoba, Sucre
Asignación básica: $ 9.874.386/mes
Cierra inscripciones: 28 de noviembre de 2025

Tipos de prueba

Conocimientos específicosCompetencias comportamentalesAnálisis de competencias funcionales

📝 Funcional Específica: escenario situacional con 3 preguntas, 3 opciones cada una.

📋 Funcional Transversal: pregunta directa con 4 opciones (A, B, C, D).

🧠 Comportamental: escala Likert 1-5 según nivel de responsabilidad.

Competencias evaluadas

1. DISEÑAR Y PLANIFICAR LINEAMIENTOS PARA EL DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA AGROSENA A NIVEL LOCAL, TERRITORIAL Y DEPARTAMENTAL DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
2. PROYECTAR, DESARROLLAR Y RECOMENDAR LAS ACCIONES Y ESTRATEGIAS QUE DEBEN ADOPTARSE EN LOS PROCESOS MISIONALES DE FORMACION PROFESIONAL, PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y LAS METAS PROPUESTAS DE LA ESTRATEGIA AGROSENA.
3. APOYAR EN LA IDENTIFICACION DE PROYECTOS QUE PERMITAN DESARROLLAR Y TRANSFERIR CONOCIMIENTO Y TECNOLOGIAS AL SECTOR PRODUCTIVO AGROPECUARIO, REALIZANDO PROPUESTAS PARA SU FINANCIACION, IDENTIFICACION E IMPLEMENTACION DE LAS LINEAS DE INVESTIGACION APLICADA Y PROGRAMAS DE DESARROLLO TECNOLOGICO QUE FOMENTEN LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO Y DE TECNOLOGIA A LOS PRODUCTORES DE LA ESTRATEGIA AGROSENA.
4. CONSTRUIR Y HACER SEGUIMIENTO A LOS INDICADORES DE IMPACTO DE LA ESTRATEGIA AGROSENA A NIVEL LOCAL, INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE INFORMACION Y REPORTE DE LA ESTRATEGIA AGROSENA.
5. REALIZAR ACCIONES DE ACOMPAÑAMIENTO TECNICO A LOS CENTROS DE FORMACION PARA LA EJECUCION DE LA OFERTA DE PROGRAMAS INVOLUCRADOS EN LA ESTRATEGIA AGROSENA, GARANTIZANDO LA PERTINENCIA, COBERTURA Y CALIDAD EN LA FORMACION; Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS INDICADORES DE IMPACTO DEFINIDOS.
6. PROYECTAR LAS ESTRATEGIAS PARA LAS AREAS Y PROGRAMAS DE FORMACION Y LOS PASOS A SEGUIR EN CADA PROCESO INVOLUCRADO, DE ACUERDO AL PRESUPUESTO ASIGNADO DE LA ESTRATEGIA AGROSENA.
7. COORDINAR CON LOS DIFERENTES INSTRUCTORES SUS NECESIDADES DONDE SE DETERMINA TALENTO HUMANO, BIENESTAR, MATERIALES DE FORMACION, EQUIPOS, ETC. DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS VIGENTES DE LA ESTRATEGIA AGROSENA
8. GENERAR COMPETENCIAS PARA LOS DIFERENTES PROGRAMAS DE LA VIGENCIA PARA CADA AREA Y PROGRAMA DE FORMACION POR TRIMESTRE DE ACUERDO AL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO DE LA ESTRATEGIA AGROSENA.
9. HACER SEGUIMIENTO MENSUAL DEL AVANCE DE LOS COMPETENCIAS CON BASE EN EL REPORTE GENERADO Y APLICAR LOS CORRECTIVOS O AJUSTES NECESARIOS SOBRE EL RECURSO HUMANO, TECNICO, FISICO DE LA ESTRATEGIA AGROSENA
10. REVISAR Y CONFIRMAR CON LOS PROCESOS DEL SISTEMA Y EL ESTADO DE SUS INDICADORES DE DESEMPEÑO, DE ACUERDO A LOS PROCEDIMIENTOS VIGENTES DE LA ESTRATEGIA AGROSENA
11. PROMOVER EL DESARROLLO DE LAS TRANSFERENCIAS Y DIVULGACIONES DE LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS CON DIVERSAS ESTRATEGIAS DE FORMACION CON BASE EN LOS PROCEDIMIENTOS VIGENTES DE LA ESTRATEGIA AGROSENA.
12. ASISTIR A LAS REUNIONES EN LO LOCAL, TERRITORIAL Y DEPARTAMENTAL PARA EL SEGUIMIENTO Y EJECUCION DE LAS METAS Y PRESUPUESTOS ASIGNADOS DE LA ESTRATEGIA AGROSENA.
13. HACER EVALUACION TRIMESTRAL Y AJUSTES NECESARIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL PLAN DE ACCION DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y A LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES DE LA ESTRATEGIA AGROSENA.
14. EFECTUAR LA REVISION DEL SISTEMA POR LA DEPENDENCIA QUE PARTE DEL ANALISIS DE AUDITORIAS INTERNAS HASTA EL SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES RESULTANTE DE REVISIONES PREVIAS DE ACUERDO AL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO DE LA ESTRATEGIA AGROSENA.
15. PROGRAMAR Y VERIFICAR LA IMPLEMENTACION DE LAS ACCIONES CORRECTIVAS, PREVENTIVAS Y DE MEJORA TENIENDO EN CUENTA LOS RIESGOS Y HALLAZGOS ENCONTRADOS Y DESVIACIONES DETECTADAS DE LA ESTRATEGIA AGROSENA.
16. REALIZAR EL SEGUIMIENTO DEL ESTADO DE LOS RECURSOS FINANCIEROS EXISTENTES PARA RACIONALIZAR Y PRIORIZAR EL GASTO, COMO RESPONSABLE DE TALES RECURSOS.
17 LAS DEMAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO

Requisitos de estudio

Título de PROFESIONAL en NBC: AGRONOMIA ,O, NBC: BIOLOGIA, MICROBIOLOGIA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA AGRICOLA, FORESTAL Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA AGROINDUSTRIAL, ALIMENTOS Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA AGRONOMICA, PECUARIA Y AFINES ,O, NBC: MEDICINA VETERINARIA ,O, NBC: ZOOTECNIA. Titulo de postgrado en la modalidad de MAESTRIA EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.

Experiencia requerida

Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

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