PROFESIONAL

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Preguntas

Detalles del cargo

Grado: 6
Nivel jerárquico: Profesional
Ubicación: Bogotá D.C., Bogotá D.C.
Asignación básica: $ 7.477.656/mes

Tipos de prueba

Conocimientos específicosCompetencias comportamentalesAnálisis de competencias funcionales

📝 Funcional Específica: escenario situacional con 3 preguntas, 3 opciones cada una.

📋 Funcional Transversal: pregunta directa con 4 opciones (A, B, C, D).

🧠 Comportamental: escala Likert 1-5 según nivel de responsabilidad.

Competencias evaluadas

1. EJECUTAR LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS ESTABLECIDOS PARA EL PROCESO DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS O LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.
2. LIDERAR LA REALIZACION DE ACTIVIDADES DEL SIGA, PARA MANTENER VIGENTE LA EFICACIA DE LOS SISTEMAS QUE LO COMPONEN DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA ESTE FIN.
3. DESARROLLAR ESTUDIOS DE MODERNIZACION INSTITUCIONAL EN EL MARCO DEL SISTEMA DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO, CON EL PROPOSITO DE MEJORAR LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
4. IMPLANTAR LOS MECANISMOS QUE CONTRIBUYAN PARA MEJORAR LA PRESTACION DEL SERVICIO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y EL EMPLEO PUBLICO EN LA ENTIDAD
5. PROPONER E IMPLEMENTAR PROCEDIMIENTOS, GUIAS, INSTRUCTIVOS Y/O PROTOCOLOS, PARA FORTALECER LA GESTION Y PROPICIAR LA MEJORA CONTINUA DEL PROCESO DE GESTION DE TALENTO HUMANO.
6. LAS DEMAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO.
ADEMAS LAS SIGUIENTES SEGUN DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO
FORMACION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO 1. IMPLEMENTAR Y ADMINISTRAR LAS POLITICAS DE BIENESTAR Y CAPACITACION INSTITUCIONAL, CON EL OBJETIVO DE FORTALECER LAS COMPETENCIAS LABORALES Y MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS FUNCIONARIOS.
2. PROPONER LINEAMIENTOS PARA LA ELABORACION, EJECUCION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE BIENESTAR Y CAPACITACION, CON EL OBJETIVO DE DAR CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD LEGAL APLICABLE.
3. PROMOVER Y ADELANTAR LOS PLANES DE BIENESTAR Y CAPACITACION, QUE CONTRIBUYAN AL FORTALECIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES Y EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE LOS FUNCIONARIOS.
4. ADELANTAR, PROMOVER Y EJECUTAR EVENTOS DE BIENESTAR Y SISTEMAS DE ESTIMULOS DESTINADOS A LOS EMPLEADOS DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE.
5. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS PARA DESARROLLAR LA INDUCCION, REINDUCCION Y ENTRENAMIENTO EN PUESTOS DE TRABAJO A LOS FUNCIONARIOS DEL SENA
6. ORIENTAR A LAS REGIONALES Y CENTROS DE FORMACION PROFESIONAL EN LO REFERENTE A LAS POLITICAS, PLANES Y PROGRAMAS DE FORMACION, CAPACITACION INSTITUCIONAL, ESTIMULOS E INDUCCION Y REINDUCCION ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD.
VIVIENDA 1. REALIZAR ANALISIS PARA APROBACION DE CREDITOS DE LAS SOLICITUDES PRESENTADAS POR LOS AFILIADOS, TENIENDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
2. ARTICULAR E IMPLEMENTAR LA NORMATIVIDAD QUE REGULA EL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA DEL SENA,PARA DAR CUMPLIMIENTO AL OBJETIVO DEL PROCESO.
3. CONTROLAR LA EJECUCION PRESUPUESTAL ASIGNADA AL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA, DE ACUERDO A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD.
4. ORIENTAR A LAS REGIONALES DE LAS SOLICITUDES DE CREDITOS, GARANTIZANDO EL NORMAL DESARROLLO DE LOS PROCESOS
5. ELABORAR CONCEPTOS TECNICOS SOBRE ASUNTOS RELACIONADOS CON LOS PROCESOS ASIGNADOS AL GRUPO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DEL PROCESO.
ADMINISTRACION DE SALARIOS 1. EJECUTAR LOS PROCEDIMIENTOS DE LIQUIDACION Y REVISION DE LA NOMINA DE SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES Y DE LAS MESADAS PENSIONALES,
2. IMPLEMENTAR LOS PROCESOS DE PAGO Y LIQUIDACION DE CESANTIAS, PARA APLICARLOS EN LA DIRECCION GENERAL, REGIONALES Y CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL.
3. PROYECTAR Y HACER SEGUIMIENTO A LA EJECUCION DEL PRESUPUESTO ASIGNADO PARA LOS PROCESOS DEL GRUPO A NIVEL NACIONAL.
4. ESTABLECER E IMPLEMENTAR CON LA DIRECCION DE PLANEACION Y DIRECCIONAMIENTO CORPORATIVO, LA FORMULACION Y APLICACION DE INDICADORES DE GESTION CONTEMPLADOS EN LOS PROCESOS DEL GRUPO.
RELACIONES LABORALES 1. EJECUTAR LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD PARA EL DESARROLLO DEL EMPLEO PUBLICO, PARA GARANTIZAR EL NORMAL FUNCIONAMIENTO DE LOS PROCESOS.
2. SUPERVISAR EL DESARROLLO DE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO, CON EL FIN QUE SE REALICEN EN LAS FECHAS ESTABLECIDAS POR LA NORMATIVIDAD.
3. ADMINISTRAR EL SISTEMA SALARIAL DE EVALUACION POR MERITOS PARA INSTRUCTORES SEMMI Y AL PLAN DE ASCENSO PARA TRABAJADORES OFICIALES DE LA ENTIDAD, PARA GARANTIZAR QUE SE CUMPLAN LOS REQUISITOS Y SE DESARROLLEN CONFORME A LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD.
4. ORGANIZAR Y CONSERVAR LAS HISTORIAS LABORALES Y GENERAR CERTIFICACIONES DE ACUERDO A LAS SOLICITUDES ALLEGADAS, EN CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE Y/O PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
SERVICIO MEDICO ASISTENCIAL 1. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LA PRESTACION Y OFRECIMIENTO DE LOS SERVICIOS MEDICOS DE LA ENTIDAD.
2. ELABORAR Y DAR RESPUESTA A LOS DERECHOS DE PETICION, ACCIONES CONSTITUCIONALES, TUTELAS QUE SE PRESENTEN A LA ENTIDAD Y QUE SE RELACIONEN CON SERVICIOS O PROCEDIMIENTOS DEL SERVICIO MEDICO ASISTENCIA
3. REALIZAR Y PRESENTAR INFORMES DE SEGUIMIENTO A LA GESTION REALIZADA POR EL SERVICIO MEDICO ASISTENCIAL A NIVEL NACIONAL, CONTROL DE PRESUPUESTO, CONCILIACION DE CARTERA DE EXCEDENTES, COBRO Y SEGUIMIENTO AL PAGO DE EXCEDENTES.
4. REVISAR Y ANALIZAR LOS PAGOS DE LAS CUENTAS DE COBRO DE LA RED EXTERNA QUE APOYA AL SERVICIO MEDICO DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
5. ORIENTAR A LAS REGIONALES, EN TODOS LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON EL SERVICIO MEDICO ASISTENCIAL DEL SENA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y PROPENDER POR EL NORMAL DESARROLLO DE LOS PROCESOS.
6. PROYECTAR ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE PRESTEN MERITO EJECUTIVO POR CONCEPTO DE COBRO DE EXCEDENTES Y DEMAS DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL COBRO COACTIVO DE LOS MISMOS.
7. DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES Y DOCUMENTOS NECESARIOS PARA LA SUSCRIPCION DE CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD, MANTENIMIENTO, COMPRA DE INSUMOS Y OTROS CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS PERSONALES QUE SE REQUIERAN EN EL SERVICIO MEDICO ASISTENCIAL
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. DISEÑAR Y ADMINISTRAR EL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES.
2. PROYECTAR EL PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA DIRECCION GENERAL, DIRECCIONES REGIONALES, CENTROS DE FORMACION PROFESIONAL Y SEDES ALTERNAS DEL SENA, TENIENDO EN CUENTA LA EVALUACION INICIAL.
3. PROYECTAR Y PROPONER DIRECTRICES ADMINISTRATIVAS Y TECNICAS PARA LA GESTION Y CAPACITACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD.
4. ADMINISTRAR A NIVEL NACIONAL EL PROCESO DE AFILIACION AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES, REPORTE DE NOVEDADES DE RETIRO, INCAPACIDADES POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y LICENCIA DE MATERNIDAD DE LOS CONTRATISTAS DE PRESTACION DE SERVICIOS.
5. EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO A LAS DIRECTRICES EMITIDAS POR LA ENTIDAD
6. ELABORAR Y DAR RESPUESTA A LOS DERECHOS DE PETICION, ACCIONES CONSTITUCIONALES, TUTELAS QUE EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
7. DAR CUMPLIMIENTO A LAS POLITICAS Y DIRECTRICES DEL COPASST, EFECTUANDO EL SEGUIMIENTO DE LOS CASOS DE ENFERMEDAD COMUN, LABORAL Y ACCIDENTES DE TRABAJO PRESENTADOS POR LOS FUNCIONARIOS DEL SENA.
PENSIONES 1. TRAMITAR LOS PROCESOS DE LAS OBLIGACIONES PENSIONALES (PENSION, CUOTA PARTE O BONO PENSIONAL) CORRESPONDIENTES AL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECTRICES INSTITUCIONALES.
2. EMITIR RESOLUCIONES QUE OTORGAN O NIEGAN EL DERECHO DE PENSION, TENIENDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD Y REGLAMENTACION APLICABLE.
3. CONCEPTUAR SOBRE LOS PROCESOS JUDICIALES GENERADOS POR EL OTORGAMIENTO O NEGACION DEL DERECHO PENSIONAL, BASADO EN LA NORMATIVIDAD Y REGLAMENTACION APLICABLE.

Requisitos de estudio

Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: ENFERMERIA ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: MEDICINA ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES ,O, NBC: TERAPIAS. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.

Experiencia requerida

Veintiuno(21) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

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