PROFESIONAL ESPECIALIZADO

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Preguntas

Detalles del cargo

Grado: 10
Nivel jerárquico: Profesional
Ubicación: Cúcuta, Norte de Santander
Asignación básica: $ 7.112.567/mes

Tipos de prueba

Conocimientos específicosCompetencias comportamentalesAnálisis de competencias funcionales

📝 Funcional Específica: escenario situacional con 3 preguntas, 3 opciones cada una.

📋 Funcional Transversal: pregunta directa con 4 opciones (A, B, C, D).

🧠 Comportamental: escala Likert 1-5 según nivel de responsabilidad.

Competencias evaluadas

1.ADMINISTRAR, EJECUTAR, CONTROLAR Y EVALUAR EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS, PROYECTOS Y ACTIVIDADES PROPIAS DE LOS PROCESOS EN LOS QUE PARTICIPA.
2.APLICAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA GESTION, CONTROL, ORGANIZACION, CLASIFICACION Y MANTENIMIENTO DE LA DOCUMENTACION EN SUS DIFERENTES MEDIOS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS QUE LO RIGEN.
3.COORDINAR, REALIZAR Y PARTICIPAR EN ESTUDIOS E INVESTIGACIONES TENDIENTES AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS, PLANES Y PROGRAMAS DE LA ENTIDAD Y PREPARAR LOS INFORMES RESPECTIVOS DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS.
4.ESTUDIAR, EVALUAR Y PROYECTAR CONCEPTOS SOBRE LAS MATERIAS DE COMPETENCIA DE LOS PROCESOS EN QUE PARTICIPEN Y ABSOLVER CONSULTAS DE ACUERDO CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES.
5.PARTICIPAR EN LA FORMULACION, DISEÑO, ORGANIZACION, EJECUCION Y CONTROL DE PLANES Y PROGRAMAS DEL AREA INTERNA DE SU COMPETENCIA.
6.HACER PARTE DE GRUPOS DE TRABAJO INTERNOS Y GRUPOS ORGANIZACIONALES QUE DETERMINE LA ENTIDAD.
7.PROPONER E IMPLANTAR PROCESOS, PROCEDIMIENTOS, METODOS E INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA EL MEJORAMIENTO DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A LA DEPENDENCIA.
8.PROYECTAR DESARROLLAR Y RECOMENDAR LAS ACCIONES QUE DEBAN A ADAPTARSE PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y METAS PROPUESTAS.
9.REALIZAR LAS ACCIONES CONTRACTUALES NECESARIAS PARA LA ADQUISICION DE BIENES, SERVICIOS U OBRAS QUE DEMANDEN LA ENTIDAD, EN EL MARCO DE SUS FUNCIONES.
10.REALIZAR LAS ACCIONES REQUERIDAS PARA LA FORMULACION, DISEÑO, ORGANIZACION, EJECUCION Y CONTROL DE PLANES Y PROGRAMAS DE SU COMPETENCIA.
11.REALIZAR LAS ACTIVIDADES REQUERIDAS PARA EL AVANCE, MANTENIMIENTO, SOPORTE, COORDINACION, OPERACION Y MEJORA DEL SISTEMA INTEGRAL DE GESTION Y CONTROL, ASI COMO LAS QUE DETERMINEN EL SECTOR CENTRAL PARA LA IMPLEMENTACION DE LOS MODELOS DE GESTION QUE ADOPTE LA ADMINISTRACION O QUE DISPONGA LA LEY.
12.LAS DEMAS TAREAS QUE LE SEAN ASIGNADAS DE ACUERDO CON EL AREA DE TRABAJO Y LA NATURALEZA DEL EMPLEO.
1. CONTRIBUIR A LA ACTUALIZACION DE LA PLANTA DE PERSONAL Y EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES, CONSIDERANDO LA ESTRUCTURA ORGANICA DE LA ENTIDAD Y LAS NECESIDADES DE LAS DEPENDENCIAS QUE LA CONFORMAN Y RECOMENDAR AL SECRETARIO GENERAL, SOBRE LA CREACION, SUPRESION, FUNCION DE CARGOS Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
2. APLICAR LAS POLITICAS Y NORMAS RELATIVAS RELACIONADAS CON LOS SERVIDORES PUBLICOS, EN ESPECIAL AQUELLOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA CONFORME LA ORIENTACION Y ASESORIA JURIDICA DE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL.
3. GARANTIZAR LA REVISION JURIDICA Y EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS Y PRODUCTOS DEL PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO.
4. ELABORAR ACTOS ADMINISTRATIVOS PARA LA REVISION DEL SECRETARIO GENERAL Y POSTERIOR FIRMA DEL GOBERNADOR SEGUN LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
5. ATENDER Y RESOLVER REQUERIMIENTOS FORMULADOS POR LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACION DEPARTAMENTAL, LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, O COMISION DE PERSONAL DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
6. APLICAR CONOCIMIENTOS, PRINCIPIOS Y TECNICAS DEL DERECHO EN EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS AL AREA DE TALENTO HUMANO ASEGURANDO SU CORRECTA APLICACION.
7. ANALIZAR Y RESPONDER CONSULTAS JURIDICAS, EMITIR CONCEPTOS LEGALES SOBRE LOS ASUNTOS ASIGNADOS Y SOMETERLOS A LA APROBACION DEL SUPERIOR INMEDIATO.
8. COORDINAR LA ELABORACION DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS CON LA VINCULACION, RETIRO Y MOVIMIENTOS DE PERSONAL EN LA ENTIDAD ASEGURANDO LA APLICACION DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE SEGUN LA NATURALEZA DE LA ENTIDAD.
9. INTERPRETAR Y APLICAR LEYES, ORDENANZAS, JURISPRUDENCIA Y DOCTRINAS PARA FUNDAMENTAR DECISIONES EN EL DESARROLLO DE LA GESTION DE LA SECRETARIA GENERAL Y EL AREA DE TALENTO HUMANO.
10. PROMOVER Y SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD QUE RIGE LAS RELACIONES LABORALES CON LOS FUNCIONARIOS, REPORTANDO A LA OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO DE INSTRUCCION LAS FALTAS OBSERVADAS PARA SU TRAMITE CORRESPONDIENTE.
11. ELABORAR RESPUESTAS A DERECHOS DE PETICION, RECURSOS ADMINISTRATIVOS, DE TUTELA Y DEMAS REQUERIMIENTOS LEGALES INTERPUESTOS CONTRA ACTOS ADMINISTRATIVOS DE LA DEPENDENCIA ASIGNADA, ASI COMO PROYECTAR IMPUGNACIONES Y CONCEPTOS JURIDICOS EN ASUNTOS CON INCIDENCIA EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO.
12. ACOMPAÑAR JURIDICAMENTE EL PROCESO DE POSESION DE FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACION CENTRAL, GARANTIZANDO EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES ESTABLECIDOS
13. BRINDAR ASESORIA Y ACOMPAÑAMIENTO A LAS AREAS QUE LO REQUIERAN, GARANTIZANDO LA PROTECCION DE LOS INTERESES DE LA ENTIDAD TERRITORIAL.

Requisitos de estudio

Título de PROFESIONAL en NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO. Titulo de POSTGRADO EN CUALQUIER MODALIDAD.

Experiencia requerida

Veintiocho(28) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

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