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Preguntas
Detalles del cargo
- Grado
- 5
- Nivel jerárquico
- Profesional
- Ubicación
- Manizales, Caldas
- Asignación básica
- $ 6.275.909/mes
- Cierra inscripciones
- 15 de junio de 2026
Tipos de prueba
Conocimientos específicosCompetencias comportamentalesAnálisis de competencias funcionales
📝 Funcional Específica: escenario situacional con 3 preguntas, 3 opciones cada una.
📋 Funcional Transversal: pregunta directa con 4 opciones (A, B, C, D).
🧠 Comportamental: escala Likert 1-5 según nivel de responsabilidad.
Competencias evaluadas
- 1. DESARROLLAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA IMPLEMENTACION DE LOS PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y PROCESOS INSTITUCIONALES EN SU COMPONENTE DE TALENTO HUMANO, CON EL FIN DE ASEGURAR EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE LOS FUNCIONARIOS.
- 2. ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS POLITICAS, LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE SOBRE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO.
- 3. GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES ESTABLECIDAS EN EL PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS Y EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION, TENDIENTES AL MEJORAMIENTO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DE LOS FUNCIONARIOS Y LA CALIDAD DE VIDA LABORAL.
- 4. DESARROLLAR ACCIONES ENCAMINADAS A FORTALECER UNA CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTADA POR PRINCIPIOS, NORMAS Y VALORES, CON EL FIN DE PRESERVAR UN AMBIENTE DE TRABAJO Y UNA IMAGEN INSTITUCIONAL POSITIVA.
- 5. DESARROLLAR Y EJECUTAR LOS PROYECTOS QUE ADELANTA LA JEFATURA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO, EN LO REFERENTE AL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EN GENERAL A LAS POLITICAS DEL TALENTO HUMANO.
- 6. RENDIR INFORMES SOBRE LOS PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y PROCESOS DE LA DEPENDENCIA, QUE CUMPLAN LAS CONDICIONES EXIGIDAS POR LA LEY O SUS SUPERIORES INMEDIATOS, PARA DAR CUENTA DEL ESTADO ACTUAL DE LOS MISMOS, FOMENTAR LA TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Y SERVIR DE INSUMO EN LA TOMA DECISIONES.
- 7. COORDINAR LA EJECUCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y PROCESOS GARANTIZANDO EL CUMPLIMIENTO Y LA EFECTIVIDAD DE ESTOS, CON LAS INSTITUCIONES, DEPENDENCIAS O PERSONAS REQUERIDAS CON EL FIN DE OPTIMIZAR SU FUNCIONAMIENTO Y APROVECHAR LOS RECURSOS DISPONIBLES.
- 8. CONTROLAR LA EJECUCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y PROCESOS VELANDO POR EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE ESTOS, CON EL FIN DE VERIFICAR SU ESTADO, EVALUAR LA GESTION, LOS RESULTADOS, EL IMPACTO Y PROPORCIONAR INFORMACION UTIL, VERAZ Y OPORTUNA PARA LA APLICACION DE CORRECTIVOS.
- 9. CUMPLIR CON LAS ACTIVIDADES GENERADAS EN LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION PROPIOS DE LA DEPENDENCIA, CON EL PROPOSITO DE CONTRIBUIR AL LOGRO DE OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
- 10. LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.
Requisitos de estudio
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: EDUCACION ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION en NBC: EN LOS NUCLEOS BASICOS DEL CONOCIMIENTO RELACIONADOS CON LAS FUNCIONES DEL CARGO.
Experiencia requerida
Diez y ocho(18) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
¿Te vas a presentar a este cargo?
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