TÉCNICO OPERATIVO

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Vacantes

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Aspirantes

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Preguntas

Detalles del cargo

Grado: 7
Nivel jerárquico: Técnico
Ubicación: Cúcuta, Norte de Santander
Asignación básica: $ 4.015.183/mes

Tipos de prueba

Conocimientos específicosCompetencias comportamentales

📝 Funcional Específica: escenario situacional con 3 preguntas, 3 opciones cada una.

📋 Funcional Transversal: pregunta directa con 4 opciones (A, B, C, D).

🧠 Comportamental: escala Likert 1-5 según nivel de responsabilidad.

Competencias evaluadas

1. ADELANTAR ESTUDIOS Y PRESENTAR INFORMES DE CARACTER TECNICO Y ESTADISTICO.
2. APLICAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA GESTION, CONTROL, ORGANIZACION, CLASIFICACION Y MANTENIMIENTO DE LA DOCUMENTACION EN SUS DIFERENTES MEDIOS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS QUE LO RIGEN.
3. APOYAR EN LA EJECUCION DE LOS PROCESOS TECNICOS E INSTRUMENTALES DEL AREA DE DESEMPEÑO Y SUGERIR LAS ALTERNATIVAS DE TRATAMIENTO Y GENERACION DE NUEVOS PROCESOS.
4. APOYAR EN LA PLANEACION Y EJECUCION DE LOS PROCESOS EN QUE INTERVIENE, MEDIANTE LA REALIZACION DE ACTIVIDADES TECNICAS.
5. APOYAR EN LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA ADELANTAR LA ADQUISICION DE BIENES, SERVICIOS U OBRAS QUE DEMANDE LA ENTIDAD, EN EL MARCO DE SUS FUNCIONES.
6. BRINDAR ASISTENCIA TECNICA PROFESIONAL, ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS Y COMPROBAR LA EFICACIA DE LOS METODOS Y PROCEDIMIENTOS UTILIZADOS EN EL DESARROLLO DE LOS PLANES Y PROGRAMAS.
7. IMPLEMENTAR Y APLICAR SISTEMAS DE INFORMACION, CLASIFICACION, ACTUALIZACION, MANEJO Y CONSERVACION DE RECURSOS PROPIOS DE LA ORGANIZACION.
8. INSTALAR, REPARAR Y RESPONDER POR EL MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS, INSTRUMENTOS Y SU INFORMACION Y EFECTUAR LOS CONTROLES PERIODICOS NECESARIOS DE ACUERDO CON SU DOMINIO TECNICO.
9. PREPARAR Y PRESENTAR LOS INFORMES SOBRE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS.
10. REALIZAR ACTIVIDADES REQUERIDAS PARA EL AVANCE, MANTENIMIENTO, SOPORTE, OPERACION Y MEJORA DEL SISTEMA INTEGRAL DE GESTION Y CONTROL, ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN EN EL SECTOR CENTRAL PARA LA IMPLEMENTACION DE LOS MODELOS DE GESTION QUE ADOPTE LA ADMINISTRACION O QUE DISPONGA LA LEY.
11. LAS DEMAS TAREAS QUE LES SEAN ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO, DE ACUERDO CON EL AREA DE TRABAJO Y LA NATURALEZA DEL EMPLEO.
1. PARTICIPAR EN EL DISEÑO, ORGANIZACION Y EJECUCION DE ESTRATEGIAS, PROGRAMAS, PROYECTOS Y ACTIVIDADES PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS, PRACTICAS SOCIALES QUE MEJOREN LA CONVIVENCIA CIUDADANA Y LA CONVIVENCIA PACIFICA EN EL DEPARTAMENTO.
2. APOYAR LA REALIZACION DE DIAGNOSTICO ENCAMINADOS A LA DEFINICION DEL PERFIL DE CONFLICTIVIDAD SOBRE LOS COMPORTAMIENTOS CONTRARIOS A LA CONVIVENCIA CIUDADANA.
3. PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES PARA LA PROMOCION DE LA MEDIACION Y RESOLUCION DE CONFLICTOS QUE AFECTAN LA CONVIVENCIA CIUDADANA.
4. FACILITAR EL DESARROLLO DE PROCESOS PARTICIPATIVOS ORIENTADOS A LA COHESION SOCIAL Y EL EMPODERAMIENTO COMUNITARIO PARA LA GESTION DE LA CONVIVENCIA CIUDADANA.
5. COADYUVAR EN LA GESTION DE ACCIONES PARA LA CULTURA DE PAZ Y LA PROTECCION Y PROMOCION DE LOS DERECHOS HUMANOS.
6. REALIZAR LABORES TECNICAS PARA LA PROMOCION DE LAS INICIATIVAS PARA EL ACCESO A LA JUSTICIA EN EL DEPARTAMENTO DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS DE CONVIVENCIA CIUDADANA.
7. APOYAR EL EJERCICIO DE SEGUIMIENTO A LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE INVERSION SOCIAL PARA LA CONVIVENCIA CIUDADANA, LOS DERECHOS HUMANOS Y EL ACCESO A LA JUSTICIA QUE SEAN ADELANTADOS POR LA ADMINISTRACION DEPARTAMENTAL.
8. PREPARAR LOS INFORMES DE AVANCE DE LOS PROYECTOS DE INVERSION SOCIAL PARA LA CONVIVENCIA CIUDADANA, LOS DERECHOS HUMANOS Y EL ACCESO A LA JUSTICIA
9. APOYAR LAS ACCIONES DE PROTECCION DE PERSONAS EN RIESGO Y VICTIMAS DE AMENAZAS MEDIANTE LOS MECANISMOS Y RUTAS PARA SU AMPARO SEGUN LOS PROCEDIMIENTOS LEGALES EN PROCURA DE PRESERVAR LA VIDA, BIENES Y HONRA.
10. APOYAR LA ATENCION DE TRAMITES TECNICOS, DOCUMENTOS Y REQUERIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS DE LA DEPENDENCIA SEGUN LAS INDICACIONES DEL JEFE INMEDIATO.
11. ATENDER LA GESTION DE ACTOS ADMINISTRATIVOS Y DEMAS DOCUMENTOS GENERADOS POR LA DEPENDENCIA QUE LE SEAN ASIGNADOS MANTENIENDO ACTUALIZADO EL INVENTARIO DE LOS MISMOS, DE CONFORMIDAD CON LOS PROCEDIMIENTOS, TECNICAS Y HERRAMIENTAS ESTABLECIDOS EN EL SISTEMA DE GESTION DOCUMENTAL.
12. PARTICIPAR, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES DEL JEFE INMEDIATO EN LA ELABORACION DE INFORMES Y DOCUMENTOS PROPIOS DE LA DEPENDENCIA.
13. APLICAR DESTREZA TECNICA PARA LA ORGANIZACION DE LAS COMUNICACIONES FISICAS Y DIGITALES DE LA DEPENDENCIA EN CUANTO A SU ORGANIZACION, CLASIFICACION Y REPARTO, SEGUN LOS PROCEDIMIENTOS DE GESTION DOCUMENTAL.
14. APLICAR Y ADOPTAR TECNOLOGIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES, PROCEDIMIENTOS Y TRAMITES DE LA DEPENDENCIA, SEGUN LA INDICACION DEL JEFE INMEDIATO
15. PROPORCIONAR ORIENTACION Y ATENCION A LOS CIUDADANOS Y SERVIDORES PUBLICOS QUE REQUIERAN INFORMACION SOBRE LOS TRAMITES Y SERVICIOS DE LA DEPENDENCIA.
16. GESTIONAR LA ATENCION DE LAS QUEJAS, RECLAMOS, REQUERIMIENTOS, DENUNCIAS, SOLICITUDES Y FELICITACIONES.

Requisitos de estudio

Título de TECNOLOGICA en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.

Experiencia requerida

Doce(12) meses de EXPERIENCIA RELACIONADA

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