PROFESIONAL UNIVERSITARIO

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Preguntas

Detalles del cargo

Grado: 12
Nivel jerárquico: Profesional
Ubicación: Cúcuta, Norte de Santander
Asignación básica: $ 9.265.578/mes

Tipos de prueba

Conocimientos específicosCompetencias comportamentalesAnálisis de competencias funcionales

📝 Funcional Específica: escenario situacional con 3 preguntas, 3 opciones cada una.

📋 Funcional Transversal: pregunta directa con 4 opciones (A, B, C, D).

🧠 Comportamental: escala Likert 1-5 según nivel de responsabilidad.

Competencias evaluadas

ELABORAR LOS PLANES ESTRATEGICOS DE RECURSOS HUMANOS
ELABORAR EL PLAN ANUAL DE VACANTES Y REMITIRLO AL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA
REVISAR LOS PROYECTOS DE PLANTAS DE PERSONAL ASI COMO LOS MANUALES DE FUNCIONES Y REQUISITOS DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES PARA SU VIABILIDAD
DETERMINAR LOS PERFILES DE LOS EMPLEOS QUE DEBERAN SER PROVISTOS MEDIANTE PROCESO DE SELECCION POR MERITOS
DISEÑAR Y ADMINISTRAR LOS PROGRAMAS DE FORMACION Y CAPACITACION DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN LA LEY Y EN EL PLAN NACIONAL DE FORMACION Y CAPACITACION
ORGANIZAR Y ADMINISTRAR LOS REGISTROS SISTEMATIZADOS DE LOS RECURSOS HUMANOS DE SU ENTIDAD QUE PERMITA LA FORMULACION DE PROGRAMAS INTERNOS Y LA TOMA DE DECISIONES
IMPLANTAR EL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO AL INTERIOR DE LA ENTIDAD DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
PRESTAR ASISTENCIA TECNICA A LAS EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO DEL DEPARTAMENTO NORTE DE SANTANDER EN LO REFERENTE A LIQUIDACION DE PRESTACIONES DESARROLLO Y PRESENTACION DE LA INFORMACION DEL DECRETO 2193 DE 2004 PARA POSTERIOR REMISION AL MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
REALIZAR LA REVISION DE FORMA TRIMESTRAL DE LA INFORMACION DEL PERSONAL CONTRATADO POR PRESTACION DE SERVICIOS DE LAS EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO DEL DEPARTAMENTO NORTE DE SANTANDER EN LA PLATAFORMA DEL SIHO
ADELANTAR ESTUDIOS DE LAS MEJORES PRACTICAS PARA EFECTUAR ANALISIS COMPARATIVOS CON OTRAS ENTIDADES PUBLICAS Y DEL SECTOR PRIVADO PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO AL SERVICIO DE LA ENTIDAD Y PROPONER SU ADOPCION
EFECTUAR EL SEGUIMIENTO AL PLAN INSTITUCIONAL APROBADO POR LA ENTIDAD Y PROPONER LOS CORRECTIVOS A QUE HAYA LUGAR
PREPARAR PRESENTAR EJECUTAR Y EVALUAR EL PLAN ANUAL DE BIENESTAR SOCIAL DE LA ENTIDAD
ORIENTAR EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y LAS RELACIONES CON LAS DIFERENTES ENTIDADES PRESTADORAS DE ESTOS SERVICIOS CON EL FIN DE OPTIMIZAR EL SERVICIO PARA LOS SERVIDORES DE LA ENTIDAD
ASEGURAR Y GARANTIZAR EL DESARROLLO OPTIMO DE LOS PROCESOS DE SELECCION INDUCCION CALIFICACION CAPACITACION DEL RECURSO HUMANO ADOPTANDO LAS NORMAS EMANADAS DEL NIVEL NACIONAL
ESTABLECER LOS MECANISMOS DE CONTROL PARA EL DESARROLLO DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL EN LA INSTITUCION Y APLICAR LOS CORRECTIVOS NECESARIOS
PRESENTAR INFORMES DE RESULTADOS DE LA GESTION EN FUNCION DE LAS NECESIDADES DIAGNOSTICADAS LOS PROGRAMAS EJECUTADOS Y LAS PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO PROYECTADAS
INFORMAR AL SUPERIOR INMEDIATO SOBRE EL DESARROLLO DEL AREA A SU CARGO Y RESPONDER POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
PROMOVER Y PARTICIPAR EN INVESTIGACION DE TIPO APLICADO TENDIENTES A HALLAR LAS CAUSAS Y SOLUCIONES A LOS PROBLEMAS DE SALUD DE LA COMUNIDAD QUE ESTE RELACIONADOS CON EL DESEMPEÑO O LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
COORDINAR LA ASIGNACION Y RACIONAL UTILIZACION DE LOS RECURSOS DISPONIBLES
PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS PERTINENTES PARA LA VINCULACION RETIRO Y MOVIMIENTO DEL PERSONAL EN EL INSTITUTO
DIRIGIR Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES CONDUCENTES AL PAGO OPORTUNO DE SUELDOS SALARIOS PRESTACIONES AL PERSONAL DEL INSTITUCION DEL DEPARTAMENTO
VELAR POR LA SISTEMATIZACION Y SEGURIDAD DE LA INFORMACION CONTENIDA EN LAS HOJAS DE VIDA DEL PERSONAL AL INSTITUTO DEL DEPARTAMENTO
COORDINAR LAS ACTIVIDADES CONDUCENTES PARA OTORGAR DE MANERA RACIONAL LOS DESCANSOS REMUNERADOS AL PERSONAL DEL INSTITUCION
REVISAR Y COORDINAR LOS PROYECTOS DE ACTOS ADMINISTRATIVOS OFICIOS Y DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL AREA DEL RECURSO HUMANO PARA MANTENER ACTUALIZADA LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ENTIDAD DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES
VERIFICAR LOS DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA EXPEDICION DE LOS REGISTROS PROFESIONALES Y DE LAS OCUPACIONES EN EL AREA DE LA SALUD
FIRMAR LOS DOCUMENTOS DE SOLICITUD DE CESANTIAS DEFINITIVAS PARCIAL Y FORMATOS DE AFILIACION Y NOVEDADES DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS EMPLEADOS
ADELANTAR LOS ESTUDIOS PARA ELABORAR Y MANTENER ACTUALIZADOS LOS PROCEDIMIENTOS PROPIOS DE LA DEPENDENCIA
EJERCER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS Y SEAN AFINES CON LA NATURALEZA DEL CARGO

Requisitos de estudio

Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION PUBLICA TERRITORIAL , ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION DE EMPRESAS ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA INDUSTRIAL. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ESPECIALIZACION EN FINANZAS PUBLICAS.

Experiencia requerida

Treinta y seis(36) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

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