PROFESIONAL ESPECIALIZADO

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Vacantes

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Aspirantes

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Preguntas

Detalles del cargo

Grado: 7
Nivel jerárquico: Profesional
Ubicación: Tunja, Boyacá
Asignación básica: $ 5.453.551/mes

Tipos de prueba

Conocimientos específicosCompetencias comportamentalesAnálisis de competencias funcionales

📝 Funcional Específica: escenario situacional con 3 preguntas, 3 opciones cada una.

📋 Funcional Transversal: pregunta directa con 4 opciones (A, B, C, D).

🧠 Comportamental: escala Likert 1-5 según nivel de responsabilidad.

Competencias evaluadas

1. DIRIGIR, SUPERVISAR Y CANALIZAR EL LIDERAZGO SECTORIAL, PARA EL DIRECCIONAMIENTO HACIA EL APROVECHAMIENTO DE OPORTUNIDADES Y LA COORDINACION PARA LA FORMULACION Y GESTION DE LOS PROYECTOS QUE PROPENDAN POR LA EQUIDAD DE GENERO, LA INTEGRACION E INCLUSION SOCIAL Y POLITICA DE LA MUJER, A TRAVES DE LA ARTICULACION INTERSECTORIAL E INTERINSTITUCIONAL PARA SU RECONOCIMIENTO DE DERECHOS, PARTICIPACION Y LA DE SUS ORGANIZACIONES SOCIALES EN EL DEPARTAMENTO. 2. DESARROLLAR ACTIVIDADES DE FORMACION, INFORMACION Y EMPODERAMIENTO PARA LA PARTICIPACION POLITICA Y SOCIAL DE LAS MUJERES DE TODOS LOS SECTORES DEL MUNICIPIO, PARA LA INCLUSION EFECTIVA Y CON INCIDENCIA EN LAS DECISIONES PUBLICAS.
3. DISEÑAR Y ADOPTAR MEDIDAS QUE GARANTICEN EL ACCESO PARA LAS MUJERES EN ESPACIOS DE DECISION, ADMINISTRACION Y CONTROL DEL MUNICIPIO, SUPERANDO LOS TOPES ESTABLECIDOS EN LA LEY 581 DE 2000 O LEY DE CUOTAS. 4. ADELANTAR LAS GESTIONES TENDIENTES A LA PROMOCION DE LA PARTICIPACION DE LAS MUJERES EN INSTANCIAS DE COORDINACION Y DECISION SECTORIAL: CONSEJO MUNICIPAL DE POLITICA SOCIAL, CONSEJO MUNICIPAL TERRITORIAL DE PLANEACION, JUNTAS, COMITES U ORGANISMOS DE PARTICIPACION EN SALUD, MEDIO AMBIENTE, CULTURA, Y CONTROL SOCIAL; CONSEJO MUNICIPAL DE DESARROLLO RURAL- CMDR, CONSEJO MUNICIPAL DE GESTION DEL RIESGO Y DESASTRES- CMGRD, VEEDURIAS.
5. DESARROLLAR ACCIONES ENCAMINADAS A GARANTIZAR A LAS MUJERES EL CUMPLIMIENTO DE SU ROL EN EL CONTROL SOCIAL Y LA CAPACIDAD DE ORGANIZARSE PARA PODER INCIDIR EN LA AGENDA PUBLICA EN LAS COYUNTURAS ELECTORALES CON DIFERENTES CANDIDATOS A CARGOS DE GOBIERNO Y CORPORACIONES PARA LA CONSTRUCCION DE SUS PROGRAMAS Y POLITICAS PUBLICAS.
6. DESARROLLAR PROGRAMAS DE SENSIBILIZACION EN DERECHOS HUMANOS, TEMAS DE EQUIDAD DE GENERO, VIOLENCIA BASADA EN GENERO VBG-, DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y PARA TODOS LOS ESTAMENTOS DE LA EDUCACION: RECTORES(AS), DOCENTES, PADRES, MADRES, ALUMNOS(AS); Y TODO EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL 7. ESTABLECER PROCESOS TRANSVERSALES CON ENFOQUE DE GENERO, QUE IMPLIQUEN EL DESARROLLO DE PROGRAMAS Y PROYECTOS CON LAS DIFERENTES SECRETARIAS, Y ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS DEL MUNICIPIO, QUE PROPENDAN POR LA EFECTIVIDAD DEL DERECHO A UNA EDUCACION NO SEXISTA Y CAPACITACION PARA EL TRABAJO.
8. GESTIONAR ACCIONES INTERINSTITUCIONALES CON ENTIDADES COMO SENA, UNIVERSIDADES, INSTITUCIONES FORMALES Y NO FORMALES PARA LA FORMACION TECNICA Y TECNOLOGICA DE LAS MUJERES LOCALES ACORDE CON LAS NECESIDADES DEL MERCADO LOCAL. 9. FOMENTAR CAMPAÑAS DE SOCIALIZACION, DIVULGACION E INFORMACION SOBRE DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES Y MECANISMOS JUDICIALES DE PROTECCION, PARA PREVENIR PRACTICAS DISCRIMINATORIAS DE GENERO, BARRERAS PARA EL ACCESO AL TRABAJO Y A LA GENERACION DE INGRESOS. 10. FOMENTAR Y PROMOVER LA ASOCIATIVIDAD DE LAS MUJERES, CONSOLIDACION DE GRUPOS Y REDES EMPRESARIALES DE MUJERES QUE GARANTICEN ELEVAR SUS CAPACIDADES PRODUCTIVAS.
11. ACTIVAR RUTA DE EMPRENDIMIENTO DE MUJERES PARA ACCEDER A OFERTA DE CREDITO, CAPITAL SEMILLA Y LINEAS COMERCIALES DESDE LA OFERTA SOCIAL PRESENTE DESDE LA SECRETARIA DE FOMENTO ECONOMICO Y SERVICIOS PUBLICOS. 12. ESTABLECER PROCESOS TRANSVERSALES CON ENFOQUE DE GENERO, QUE IMPLIQUEN EL DESARROLLO DE PROGRAMAS Y PROYECTOS CON LAS SECRETARIAS Y ENTIDADES PUBLICAS MIXTAS Y PRIVADAS DEL MUNICIPIO, QUE PROPENDAN POR LA EFECTIVIDAD DEL DERECHO DE LAS MUJERES A UNA ATENCION EN SALUD INTEGRAL, FOMENTO DE SU SALUD MENTAL Y DE UNA VIDA SEXUAL SALUDABLE.
13. PLANIFICAR, ASESORAR, PROMOVER Y DAR SEGUIMIENTO A LAS POLITICAS, PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DIRIGIDOS A IMPLEMENTAR Y MANTENER OPERANDO UNA ESTRATEGIA INTERSECTORIAL DE PREVENCION, ATENCION Y VIGILANCIA EN SALUD PUBLICA DE LA VIOLENCIA FAMILIAR, ESPECIFICAMENTE DE LA VIOLENCIA DE PAREJA CONTRA LA MUJER. 14. PROMOVER CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACION A TODA LA COMUNIDAD QUE CONTRIBUYAN A LA TRANSFORMACION DE MODELOS CULTURALES PATRIARCALES QUE SUBVALORAN Y DISCRIMINAN A LAS MUJERES LEGITIMANDO TODAS LAS FORMAS DE VIOLENCIAS DE GENERO EN LA FAMILIA, ESPACIOS DE TRABAJO, COMUNITARIO Y POLITICO.
15. APOYAR EL FORTALECIMIENTO Y CREACION DE REDES DE COOPERACION Y ARTICULACION INTERSECTORIAL E INTERINSTITUCIONAL Y COMUNITARIA PARA LA DETECCION, ATENCION, PROTECCION Y PREVENCION DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR Y VIOLENCIA DE PAREJA, GESTIONANDO RECURSOS NACIONALES E INTERNACIONALES PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS DE PROMOCION DE EQUIDAD DE GENERO, RESPETO, EMPODERAMIENTO Y DIGNIDAD DE LA MUJER TUNJANA.
16. GARANTIZAR EL MANEJO CONFIDENCIAL LAS BASES DE DATOS Y DOCUMENTOS SOPORTE INHERENTES A LA IDENTIFICACION Y CARACTERIZACION DE LOS SIGUIENTES GRUPOS POBLACIONALES: COMUNIDAD OSIEGD. LGBTIQ , GRUPOS ETNICOS, TRABAJADORAS SEXUALES Y BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA FAMILIAS EN ACCION.
17. DISEÑAR PROGRAMAS PARA LA IMPLEMENTACION DE LA POLITICA PUBLICA PARA POBLACION OSIEGD/LGTBIQ, REALIZANDO MONITOREO Y EVALUACION DE LA MISMA. 18. IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE PROYECTOS PRODUCTIVOS Y LABORALES PARA TRABAJADORAS SEXUALES. 19. DISEÑAR Y MONITOREAR LA APLICACION DE INDICADORES SENSIBLES AL GENERO EN LAS DISTINTAS DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION.
20. FORMULAR Y GESTIONAR POLITICAS INSTITUCIONALES PARA LA IMPLEMENTACION DEL ENFOQUE DE GENERO Y ENFOQUE DIFERENCIAL DE DIVERSIDAD SEXUAL EN LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS ADMINISTRATIVAS. 21. DIRIGIR, PROMOVER Y EJECUTAR LOS PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y MECANISMOS DE ACCION TERRITORIAL QUE CONTRIBUYAN AL RECONOCIMIENTO DE LA DIVERSIDAD SEXUAL Y A LA PROTECCION, RESTABLECIMIENTO, ATENCION Y LA GARANTIA DE LOS DERECHOS DEL SECTOR SOCIAL OSIEGD/LGBTIQ DESDE LOS ENFOQUES INTERSECCIONAL, DE DERECHOS HUMANOS Y DIFERENCIAL.
22. COORDINAR Y ARTICULAR CON ENTIDADES PUBLICAS, MIXTAS Y PRIVADAS, LA GESTION INTERSECTORIAL E INTERINSTITUCIONAL PARA LA PROMOCION DE DERECHOS, LA ATENCION Y EJECUCION DE PROGRAMAS DIRIGIDOS AL SECTOR SOCIAL OSIEGD/LGBTIQ, QUE PROMUEVAN SU INCLUSION SOCIAL Y NO DISCRIMINACION. 23. GENERAR PROCESOS DE TRANSFORMACION DE IMAGINARIOS CULTURALES QUE POSIBILITEN EL RECONOCIMIENTO Y EL RESPETO DE LA DIFERENCIA, IDENTIDAD CULTURAL Y EL LIBRE DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD, PARA UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIAS Y DE DISCRIMINACION POR IDENTIDAD DE GENERO Y ORIENTACION SEXUAL.
24. IMPULSAR PROCESOS DE INVESTIGACION, REALIZACION DE CARACTERIZACIONES Y DIAGNOSTICOS DE LAS REALIDADES DEL SECTOR SOCIAL OSIEGD/LGBTIQ CON EL FIN DE ESTABLECER CONDICIONES DE VIDA E IMPLEMENTAR ALTERNATIVAS DE SOLUCIONES. 25. PROMOVER LA CREACION DE SERVICIOS Y ESPACIOS LIBRES DE HOMO, LESBO O TRANSFOBIA, Y DE CUALQUIER FORMA DE DISCRIMINACION POR ORIENTACION SEXUAL E IDENTIDAD DE GENERO, EN LOS QUE TODAS LAS PERSONAS SEAN TRATADAS CON IGUAL DIGNIDAD Y RESPETO. 26. APOYAR, PROMOVER Y FORTALECER LOS PROCESOS E INICIATIVAS DE LOS GRUPOS Y ORGANIZACIONES DE LOS SECTORES SOCIALES LGBTIQ CON EL FIN DE POTENCIAR SU INCIDENCIA POLITICA Y SU CONSOLIDACION COMO MOVIMIENTO
27. GENERAR PROCESOS DE FORMACION, CAPACITACION Y DIFUSION SOBRE LOS DERECHOS DE PERSONAS OSIEGD/LGBTIQ DIRIGIDOS A FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACION, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, SECTOR EMPRESARIAL Y LA SOCIEDAD EN GENERAL.

Requisitos de estudio

Título de PROFESIONAL en NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.

Experiencia requerida

Treinta y seis(36) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

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